Kort svar: Reglene for arbeidsavklaringspenger (AAP) ved yrkesskade innebærer at det finnes særordninger sammenlignet med ordinær AAP. Dersom du har fått godkjent en yrkesskade, kan du ha rett til bedre vilkår og en mer gunstig beregning av ytelsen fra NAV. Dette kan gi deg økt økonomisk trygghet mens du er under avklaring eller behandling.
Å bli rammet av en yrkesskade kan ha store konsekvenser både for helsen og økonomien. Mange som opplever dette, har behov for økonomisk støtte mens de er under medisinsk behandling eller i en avklaringsfase for videre arbeidsevne. Arbeidsavklaringspenger (AAP) er en sentral ytelse fra NAV, og ved yrkesskade gjelder det særregler som kan gi bedre rettigheter enn ved ordinære tilfeller. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva disse særreglene innebærer, hvordan NAV behandler slike saker, og hva du bør være oppmerksom på dersom du søker AAP etter en yrkesskade.
Arbeidsavklaringspenger (AAP) er en ytelse fra NAV som skal sikre inntekt for personer som på grunn av sykdom eller skade ikke kan arbeide fullt ut. Formålet er å gi økonomisk trygghet mens man får medisinsk behandling, deltar i arbeidsrettede tiltak eller er under utredning av arbeidsevnen. AAP skal bidra til at den enkelte kan komme tilbake i arbeid, eller i noen tilfeller avklare om man har rett til uføretrygd.
For å få AAP må man som hovedregel ha en vesentlig nedsatt arbeidsevne. NAV vurderer både medisinske opplysninger og mulighetene for å delta i arbeidslivet. Ytelsen gis som en midlertidig ordning, og det stilles krav til aktivitet og oppfølging underveis. Ved yrkesskade gjelder det imidlertid særregler som kan gi bedre vilkår enn for andre søkere.
Når en skade er godkjent som yrkesskade, gjelder det spesielle regler for beregning og rettigheter knyttet til AAP. Disse særreglene er laget for å sikre at personer som har blitt skadet i arbeid, ikke skal komme dårligere ut økonomisk enn andre. Blant annet kan beregningsgrunnlaget for AAP bli mer gunstig, og det kan være enklere å oppfylle vilkårene for å få ytelsen.
Et viktig poeng er at NAV må ha godkjent skaden som yrkesskade. Dette innebærer en egen vurdering hvor det blant annet ses på om skaden har oppstått i arbeid, på arbeidsstedet og i arbeidstiden. Når skaden er godkjent, kan du ha rett til særfordeler som høyere beregningsgrunnlag og bedre oppfølging fra NAV.
Når du søker om AAP etter en yrkesskade, vil NAV først vurdere om skaden kan godkjennes som en yrkesskade. Dette krever dokumentasjon fra lege og eventuelt arbeidsgiver, samt en vurdering av hendelsesforløpet. Dersom skaden blir godkjent, vil NAV bruke særreglene for å beregne ytelsen.
Behandlingen av slike saker kan ta tid, og det er viktig å sende inn all nødvendig dokumentasjon så tidlig som mulig. NAV vil også følge deg opp underveis, både med medisinske vurderinger og arbeidsrettede tiltak. Målet er å avklare om du kan komme tilbake i arbeid, eller om du på sikt kan ha rett til uføretrygd.
Særreglene for AAP ved yrkesskade gir flere fordeler sammenlignet med ordinær AAP. Blant de viktigste fordelene er:
Disse fordelene gjør at mange som har fått godkjent en yrkesskade, opplever en større økonomisk trygghet i en vanskelig situasjon.
Selv om særreglene gir bedre rettigheter, er det viktig å være klar over at NAV stiller krav til aktivitet og oppfølging også ved yrkesskade. Du må delta i medisinsk behandling, arbeidsrettede tiltak eller annen aktivitet som NAV mener er nødvendig for å avklare arbeidsevnen din. Dersom du ikke følger opp disse kravene, kan det få konsekvenser for retten til AAP.
Det er også viktig å være nøye med dokumentasjonen. Legeerklæringer, rapporter fra spesialister og opplysninger fra arbeidsgiver kan være avgjørende for at NAV godkjenner skaden som yrkesskade og gir deg de særfordelene du har krav på.
Forskjellen ligger i at AAP ved yrkesskade gir bedre beregningsgrunnlag og tryggere rettigheter dersom skaden er godkjent som yrkesskade.
Du må sende inn dokumentasjon fra lege og arbeidsgiver, og NAV vurderer om skaden oppfyller vilkårene for å regnes som yrkesskade.
Ja, AAP kan gis også når du er helt ute av stand til å jobbe, så lenge du er under medisinsk behandling eller avklaring.
Varigheten kan variere, men særreglene kan gi deg rett til AAP i en lengre periode enn ved ordinære tilfeller.
Ja, NAV stiller krav til aktivitet og oppfølging også ved yrkesskade. Du må delta i tiltak som kan bidra til å avklare arbeidsevnen din.
Da behandles saken etter de ordinære reglene for AAP, som kan gi mindre gunstige vilkår.
Trenger du hjelp med AAP eller yrkesskade? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.