Kort svar: Du kan normalt motta sykepenger i inntil 248, 250 eller 260 dager i løpet av en treårsperiode, avhengig av situasjonen. Etter at sykepengeperioden er brukt opp, kan du i noen tilfeller ha rett til arbeidsavklaringspenger eller andre ytelser fra NAV.
I denne artikkelen ser vi nærmere på hvor lenge du kan få sykepenger ved langvarig sykdom, hvilke regler som gjelder for arbeidstakere, selvstendig næringsdrivende og frilansere, samt hvilke unntak og spesialregler som finnes. Vi går også gjennom hva som skjer når sykepengeperioden er brukt opp, og hvilke muligheter som finnes for videre støtte. Målet er å gi deg en oversiktlig og trygg forståelse av rettighetene dine etter folketrygdloven.
Hovedregelen er at sykepenger kan mottas i inntil 248 dager i løpet av en treårsperiode for arbeidstakere, selvstendig næringsdrivende og frilansere, jf. § 8-12. For andre medlemmer gjelder en grense på 250 dager. Dersom NAV dekker sykepenger fra første dag, kan perioden utvides til 260 dager. Dette tilsvarer omtrent ett år med sykepenger.
Etter at denne perioden er brukt opp, opphører retten til sykepenger. For å få en ny rett til sykepenger må du ha vært helt arbeidsfør i minst 26 uker sammenhengende. Perioder der du har mottatt sykepenger i arbeidsgiverperioden eller forsikring for selvstendig næringsdrivende og frilansere, regnes ikke med i disse 26 ukene.
For personer mellom 67 og 70 år gjelder særregler: de kan motta sykepenger i inntil 60 dager, jf. § 8-12.
For å ha rett til sykepenger fra arbeidsgiver må du ha vært ansatt i minst fire uker, jf. § 8-18. Arbeidsgiverperioden varer normalt i 16 kalenderdager. Etter dette overtar NAV utbetalingen av sykepenger, så lenge vilkårene er oppfylt.
Ved langvarig eller kronisk sykdom kan arbeidsgiver eller arbeidstaker søke om at NAV dekker sykepenger også i arbeidsgiverperioden, jf. § 8-20. Dette gjelder også ved svangerskapsrelatert sykdom dersom tilrettelegging eller omplassering ikke er mulig.
Arbeidsgiver utbetaler sykepengene i arbeidsgiverperioden, men kan få refusjon fra NAV dersom søknaden innvilges.
Det finnes flere unntak fra hovedregelen om varighet:
Som hovedregel må du oppholde deg i Norge eller et EØS-land for å ha rett til sykepenger, jf. § 8-9. Det finnes likevel unntak:
Når du har brukt opp sykepengerettighetene dine, kan du i noen tilfeller ha rett til arbeidsavklaringspenger (AAP), jf. § 11-13. Dette gjelder dersom du fortsatt er arbeidsufør eller blir syk på nytt etter å ha brukt opp sykepengeperioden.
AAP kan gis i inntil seks måneder dersom du ikke har opparbeidet deg ny rett til sykepenger. For å få AAP må du oppfylle vilkårene i § 11-5, men det stilles ikke krav til varigheten av nedsatt arbeidsevne i disse tilfellene.
Dette gir en overgangsordning for personer som fortsatt er syke etter at sykepengeperioden er brukt opp, slik at de ikke står helt uten inntektssikring.
For å ha rett til sykepenger må du være arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade, jf. § 8-4. Arbeidsuførhet som skyldes sosiale eller økonomiske problemer gir ikke rett til sykepenger.
Sykepenger kan også ytes i spesielle situasjoner, for eksempel når du er innlagt på sykehus, under behandling som gjør det nødvendig å være borte fra jobb, eller når du deltar på arbeidsrettede tiltak. Det finnes også særregler for svangerskapsrelatert sykdom, behandling for barnløshet, smittevern og enkelte andre tilfeller.
Dersom du både har inntekt som arbeidstaker og som selvstendig næringsdrivende, gjelder hovedregelen at sykepenger beregnes etter reglene for arbeidstakere, jf. § 8-41. Sykepengegrunnlaget fastsettes da på årsbasis, enten ut fra aktuell månedsinntekt eller pensjonsgivende årsinntekt. Differansen mellom disse inntektene beregnes etter reglene for selvstendig næringsdrivende.
Du kan få sykepenger i inntil 248, 250 eller 260 dager i løpet av tre år, avhengig av situasjonen, jf. § 8-12.
Da kan du i noen tilfeller ha rett til arbeidsavklaringspenger (AAP) i inntil seks måneder, jf. § 11-13.
Som hovedregel må du oppholde deg i Norge eller EØS, men du kan søke om unntak for inntil fire uker i året, jf. § 8-9.
Ved kronisk sykdom kan NAV dekke sykepenger også i arbeidsgiverperioden, jf. § 8-20.
Ved yrkesskade gjelder egne regler, og du kan få sykepenger i opptil 248, 250 eller 260 dager uavhengig av tidligere sykefravær, jf. § 8-55.
Sykepenger gis ved midlertidig arbeidsuførhet, mens AAP kan gis når sykepengeperioden er brukt opp og du fortsatt er syk eller trenger oppfølging for å komme tilbake i arbeid.
Trenger du hjelp med sykepenger eller andre trygderettslige spørsmål? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.