Kort svar: Ferie og sykepenger henger tett sammen. Blir du syk før eller under ferien, kan du ha rett til å utsette ferien og få sykepenger i stedet. Samtidig gir sykepenger opptjening av feriepenger, men bare innenfor visse grenser. Reglene er detaljerte og krever dokumentasjon.
For mange arbeidstakere oppstår det spørsmål om hvordan ferie og sykepenger påvirker hverandre. Hva skjer hvis du blir syk rett før ferien? Kan du kreve å få ferien utsatt? Og hvordan fungerer opptjening av feriepenger når du mottar sykepenger fra NAV eller arbeidsgiver? Reglene er regulert både i ferieloven og folketrygdloven, og det er viktig å kjenne til detaljene for å sikre at du ikke mister rettigheter. I denne artikkelen går vi grundig gjennom hvordan ferie påvirker retten til sykepenger, hvordan feriepenger beregnes når du har vært syk, og hvilke krav som gjelder for å få utsatt ferie. Vi ser også på hvordan NAV håndterer feriepenger av sykepenger, og hva du bør være oppmerksom på i møte med arbeidsgiver.
Et sentralt spørsmål er hva som skjer dersom du blir syk rett før eller under ferien. Ferieloven § 9 gir klare regler for dette. Dersom du blir helt arbeidsufør før ferien starter, kan du kreve at ferien utsettes. For å ha rett til dette må du dokumentere sykdommen med legeerklæring, og kravet må fremsettes senest siste arbeidsdag før ferien skulle startet. Dette sikrer at du ikke mister ferie som følge av sykdom, men i stedet kan ta den senere i ferieåret.
Hvis du blir syk under ferien, har du også rett til å få utsatt feriedagene du var syk. Også her kreves det legeerklæring, og kravet må fremsettes uten ugrunnet opphold etter at du er tilbake på jobb. Dette betyr at du ikke kan vente for lenge med å melde fra, men må gjøre det så snart du er tilbake i arbeid. Reglene er laget for å beskytte arbeidstakeren, slik at ferie faktisk blir fritid og ikke går tapt på grunn av sykdom.
Det er viktig å merke seg at disse rettighetene ikke kan fravikes til skade for arbeidstaker gjennom avtale eller tariffavtale, jf. ferieloven § 9 (5). Dette gir en sterk beskyttelse for arbeidstakere som opplever sykdom i forbindelse med ferie.
Et annet viktig aspekt er hvordan sykepenger påvirker opptjeningen av feriepenger. Ferieloven § 10 regulerer dette. Som hovedregel beregnes feriepenger på grunnlag av arbeidsvederlag utbetalt i opptjeningsåret. Men også sykepenger utbetalt av arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden regnes som arbeidsvederlag og gir dermed grunnlag for feriepenger.
Videre betaler trygden feriepenger av sykepenger som utbetales fra NAV, men kun for inntil 48 sykepengedager per opptjeningsår, jf. ferieloven § 10 (4) og folketrygdloven § 8-33. Dette betyr at dersom du er syk over lengre tid, vil du ikke opptjene feriepenger for hele perioden. For arbeidstakere over 59 år er prosentsatsen for feriepenger høyere, nemlig 12,5 % i stedet for 10,2 %.
Det er også verdt å merke seg at trygden betaler feriepenger av sykepenger som arbeidsgiver får refundert fra NAV, for eksempel når arbeidstakeren er unntatt fra arbeidsgiverperioden. Dette sikrer at arbeidstakere i slike situasjoner ikke taper feriepengerettigheter.
Feriepenger utbetales normalt siste vanlige lønningsdag før ferien, jf. ferieloven § 11. Dersom ferien deles opp, fordeles også feriepengene tilsvarende. For sykepenger gjelder egne regler: Feriepenger fra NAV utbetales i mai året etter opptjeningsåret, jf. ferieloven § 11 (8) og folketrygdloven § 22-10.
Dette betyr at dersom du har mottatt sykepenger fra NAV, vil du få feriepengene utbetalt samlet i mai året etter, uavhengig av når du faktisk tar ferie. Dette skiller seg fra feriepenger opptjent gjennom ordinært arbeid, som utbetales i forbindelse med ferieavviklingen. For mange kan dette ha betydning for økonomisk planlegging.
Ved opphør av arbeidsforhold skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden, jf. ferieloven § 11 (3). Dette gjelder også feriepenger opptjent gjennom sykepenger.
Folketrygdloven § 8-9 stiller krav om opphold i Norge eller EØS-land for å ha rett til sykepenger. Det er likevel åpnet for at man kan oppholde seg utenfor Norge i inntil fire uker i løpet av en tolvmånedersperiode, dersom dette er avklart med arbeidsgiver og sykmelder, og NAV har godkjent oppholdet. Dette er viktig å være klar over dersom du planlegger ferie i utlandet mens du mottar sykepenger.
For å få sykepenger under utenlandsopphold må det dokumenteres at oppholdet ikke hindrer behandling eller oppfølging, og at NAV kan gjennomføre nødvendig kontroll. Dette innebærer at du ikke fritt kan reise på ferie til utlandet mens du mottar sykepenger, uten å søke om godkjenning.
Reglene er laget for å sikre at sykepenger brukes til formålet – å gi økonomisk trygghet under sykdom – og at oppholdet ikke forsinker tilbakeføring til arbeid.
Ferieloven § 9 (2) regulerer forholdet mellom ferie og permisjon. Arbeidsgiver kan ikke legge ferie til permisjonstid der det ytes foreldrepenger, uten arbeidstakers samtykke. Dersom permisjonstid faller sammen med allerede fastsatt ferie, kan arbeidstaker kreve utsettelse av feriedagene. Dette gjelder også for fedrepermisjon og annen omsorgspermisjon.
Dette betyr at dersom du er i foreldrepermisjon, kan du selv bestemme om du ønsker å avvikle ferie i permisjonstiden. Reglene er laget for å sikre at arbeidstakere ikke mister ferie som følge av permisjon, og at ferie faktisk kan tas som fritid.
På samme måte gjelder det særskilte regler for militærtjeneste og annen plikttjeneste, jf. ferieloven § 9 (3). Arbeidsgiver kan ikke legge ferie til tid hvor arbeidstaker utfører pliktig tjeneste, og dersom dette sammenfaller med fastsatt ferie, kan arbeidstaker kreve utsettelse.
Ferieloven § 6 regulerer hvordan ferie fastsettes og eventuelt kan endres. Arbeidsgiver skal drøfte fastsetting av ferie med arbeidstaker i god tid, og arbeidstaker kan kreve å få beskjed minst to måneder før ferien starter. Dersom uforutsette hendelser oppstår, kan arbeidsgiver endre fastsatt ferie, men bare dersom det er nødvendig for å unngå vesentlige driftsproblemer, og det ikke finnes stedfortreder.
Ved endring av ferie har arbeidstaker rett til å få dekket dokumenterte merutgifter som følge av omleggingen. Dette kan være utgifter til reise eller andre kostnader som oppstår fordi ferien flyttes. Reglene gjelder imidlertid ikke dersom ferien endres på grunn av sykdom, jf. ferieloven § 9.
Dette viser at arbeidstaker har en sterk beskyttelse både når det gjelder fastsetting og endring av ferie, og at sykdom gir særskilte rettigheter til å utsette ferie.
Ja, dersom du blir helt arbeidsufør før ferien starter, kan du kreve å få utsatt ferien. Du må dokumentere dette med legeerklæring og fremsette kravet senest siste arbeidsdag før ferien skulle startet, jf. ferieloven § 9 (1).
Hvis du blir syk under ferien, kan du kreve å få utsatt de dagene du var syk. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes uten ugrunnet opphold etter at du er tilbake på jobb, jf. ferieloven § 9 (1).
Ja, men bare for inntil 48 sykepengedager per opptjeningsår. Feriepengene utgjør 10,2 % av sykepengene, eller 12,5 % dersom du er over 59 år, jf. folketrygdloven § 8-33.
Feriepenger av sykepenger fra NAV utbetales i mai året etter opptjeningsåret, jf. ferieloven § 11 (8).
Ja, men du må søke NAV om godkjenning. Oppholdet kan ikke hindre behandling eller oppfølging, og NAV må kunne gjennomføre kontroll, jf. folketrygdloven § 8-9.
Arbeidsgiver kan ikke legge ferie til permisjonstid med foreldrepenger uten ditt samtykke. Dersom permisjon faller sammen med ferie, kan du kreve utsettelse, jf. ferieloven § 9 (2).
Trenger du hjelp til å forstå dine rettigheter rundt ferie og sykepenger? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.