Kort svar: Ferietid kan påvirke dagpengerettighetene dine, fordi du både har plikt til å avvikle ferie etter ferieloven og samtidig må oppfylle NAVs krav for å motta dagpenger. Feriepenger, ferieavvikling og ferietillegg reguleres av både ferieloven og folketrygdloven, og feil håndtering kan føre til bortfall eller reduksjon av dagpenger.
For mange arbeidstakere og arbeidssøkere kan det være uklart hvordan ferie og dagpenger henger sammen. På den ene siden har du rett og plikt til ferie etter ferieloven, mens du på den andre siden må følge reglene i folketrygdloven for å beholde dagpenger fra NAV. Dette kan skape utfordringer, særlig dersom du er arbeidsledig og samtidig har opptjente feriepenger eller ønsker å ta ferie. I denne artikkelen går vi grundig gjennom hvordan ferietid påvirker dagpengerettighetene, hvilke regler som gjelder for ferieavvikling, og hvordan du kan unngå å miste ytelser fra NAV.
Etter ferieloven § 5 har alle arbeidstakere rett til 25 virkedager ferie hvert år. Virkedager regnes som alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Arbeidstakere over 60 år har i tillegg rett til seks ekstra virkedager ferie. Selv om du ikke har opptjent full feriepengerett, kan du likevel kreve ferie. Samtidig kan du motsette deg ferie dersom feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet, med mindre virksomheten stenger helt eller delvis for ferieavvikling (§ 5 nr. 5).
Dette betyr at ferie er en lovpålagt rettighet og plikt, og den kan ikke uten videre fravikes. For deg som mottar dagpenger, er det viktig å være klar over at NAV forventer at du står til disposisjon for arbeidsmarkedet. Når du tar ferie, er du ikke tilgjengelig for arbeid, og dette kan påvirke retten til dagpenger.
I henhold til ferieloven § 6 er det arbeidsgiver som fastsetter tiden for ferie, men dette skal drøftes med arbeidstaker. Dersom det ikke oppnås enighet, kan arbeidsgiver bestemme tidspunktet innenfor lovens rammer. Arbeidstaker har rett til å få beskjed om ferie senest to måneder før den starter, med mindre særlige grunner hindrer dette. Endringer kan bare gjøres dersom uforutsette hendelser skaper vesentlige driftsproblemer, og arbeidstaker kan da kreve erstatning for dokumenterte merutgifter.
For dagpengemottakere er dette relevant fordi NAV krever at du melder fra dersom du tar ferie. Dersom du ikke informerer NAV, kan du risikere å miste dagpenger midlertidig. Ferieloven gir deg rettigheter, men NAVs regler setter klare begrensninger for utbetaling av dagpenger under ferie.
Ferieloven § 7 regulerer når ferie skal tas. Hovedferien på 18 virkedager skal legges mellom 1. juni og 30. september, mens restferien på syv virkedager kan kreves samlet innen ferieåret. Det er også mulig å avtale forskuddsferie eller overføring av inntil 12 virkedager til neste år. Dersom arbeidsgiver ikke sørger for at ferie blir avviklet, kan arbeidstaker kreve erstatning i tillegg til overføring.
For dagpengemottakere betyr dette at ferieavvikling må planlegges nøye. NAV vil ikke utbetale dagpenger når du tar ferie, fordi du da ikke står til disposisjon for arbeidsmarkedet. Samtidig kan du ikke velge å droppe ferie helt, siden ferieloven pålegger deg å ta den ut. Dette skaper et krysspress som krever god planlegging og tydelig kommunikasjon med NAV.
Ferieloven § 9 gir arbeidstakere rett til å utsette ferie dersom de blir syke før eller under ferien, forutsatt at dette dokumenteres med legeerklæring. Det samme gjelder dersom ferie kolliderer med foreldrepermisjon eller plikttjeneste i Forsvaret, Heimevernet eller Sivilforsvaret. Arbeidsgiver kan heller ikke uten samtykke legge ferie til slike perioder.
For dagpengemottakere er dette viktig fordi NAV også har regler for bortfall av dagpenger ved sykdom eller permisjon. Dersom du blir syk, kan du ha rett til sykepenger i stedet for dagpenger. Ved permisjon eller plikttjeneste kan retten til dagpenger falle bort midlertidig. Dette viser at ferie, sykdom og dagpenger henger tett sammen og må håndteres korrekt for å unngå tap av ytelser.
Ferieloven § 11 regulerer utbetaling av feriepenger. Disse skal normalt utbetales siste lønningsdag før ferien, eller senest en uke før. Dersom du slutter i en jobb, skal alle opptjente feriepenger utbetales ved fratreden. Feriepenger kan også utbetales ved dødsfall eller i forbindelse med arbeidskamp.
For dagpengemottakere er dette relevant fordi utbetaling av feriepenger kan påvirke retten til dagpenger. NAV kan samordne dagpenger med andre ytelser, og feriepenger kan i enkelte tilfeller føre til reduksjon eller bortfall av dagpenger i en periode. Det er derfor viktig å melde fra til NAV om utbetaling av feriepenger.
Folketrygdloven § 4-14 gir rett til et ferietillegg dersom du har mottatt dagpenger i mer enn åtte uker i løpet av et kalenderår. Tillegget utgjør 9,5 prosent av de utbetalte dagpengene. Dette er ment å kompensere for at dagpengemottakere ikke opptjener feriepenger på samme måte som arbeidstakere.
Ferietillegget utbetales automatisk av NAV, men det er viktig å være klar over at dette ikke er det samme som ordinære feriepenger. For mange arbeidsledige kan dette tillegget være avgjørende for å kunne ta ferie uten å miste all inntekt.
Folketrygdloven §§ 4-20 og 4-26 regulerer bortfall og reduksjon av dagpenger. Dersom du uten rimelig grunn nekter arbeidstilbud, tiltak eller møter hos NAV, kan du miste dagpenger i en periode. Dagpenger kan også reduseres dersom du mottar andre ytelser, som pensjon eller etterlønn. Dette gjelder også dersom du mottar feriepenger eller andre økonomiske ytelser fra tidligere arbeidsgiver.
For deg som planlegger ferie mens du mottar dagpenger, betyr dette at du må være nøye med å melde fra til NAV og følge reglene. Hvis du tar ferie uten å informere, kan du risikere både tilbakebetaling og sanksjoner.
Ja, men du må melde fra til NAV. I perioden du tar ferie, får du ikke utbetalt dagpenger.
Utbetaling av feriepenger kan føre til reduksjon eller bortfall av dagpenger i en periode, jf. folketrygdloven § 4-26.
Ja, dersom du har mottatt dagpenger i mer enn åtte uker i løpet av et kalenderår, får du et ferietillegg på 9,5 % av utbetalte dagpenger (§ 4-14).
Ja, etter ferieloven § 9 kan du kreve å utsette ferie dersom du blir syk før eller under ferien, forutsatt at du dokumenterer dette med legeerklæring.
Ferie er en plikt etter ferieloven. Dersom du ikke tar ut ferie, skal den overføres til neste år, og arbeidsgiver kan bli erstatningsansvarlig (§ 7).
Ja, etter folketrygdloven § 4-20 kan du miste dagpenger i opptil 18 uker første gang du uten rimelig grunn takker nei til arbeid.
Reglene om ferie og dagpenger kan være kompliserte, og feil kan få store økonomiske konsekvenser. Våre advokater har lang erfaring med arbeidsrett og trygderett, og vi kan hjelpe deg med å sikre dine rettigheter. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.