Kort svar: Sykefravær påvirker ikke nødvendigvis retten til foreldrepenger negativt. Etter folketrygdloven regnes perioder med sykepenger som likestilt med yrkesaktivitet, og kan derfor inngå i opptjeningstiden for foreldrepenger. Det betyr at du fortsatt kan opparbeide deg rettigheter selv om du har vært sykmeldt.
Foreldrepenger er en viktig økonomisk støtteordning for foreldre i forbindelse med fødsel eller adopsjon. Mange lurer på hvordan sykefravær påvirker retten til foreldrepenger, særlig dersom man har hatt lengre perioder borte fra arbeid. Reglene i folketrygdloven gir klare rammer for hvordan sykepenger og andre ytelser regnes inn i opptjeningstiden. Denne artikkelen gir en grundig gjennomgang av hvordan sykefravær spiller inn på retten til foreldrepenger, hvilke vilkår som gjelder, og hvordan NAV vurderer ulike situasjoner. Vi ser også på spesielle tilfeller som svangerskapsrelatert sykefravær, fedres rettigheter og hvordan omsorgspenger kan påvirke helheten.
For å ha rett til foreldrepenger må man ha vært yrkesaktiv med pensjonsgivende inntekt i minst seks av de siste ti månedene før uttaket starter, jf. folketrygdloven § 14-6. Yrkesaktivitet betyr i utgangspunktet arbeid, men loven likestiller flere typer ytelser med arbeid. Dette inkluderer sykepenger etter kapittel 8, dagpenger, arbeidsavklaringspenger og foreldrepenger. Dermed vil sykefravær ikke nødvendigvis svekke retten til foreldrepenger, så lenge sykepengene er utbetalt i perioden.
Dette er en viktig regel fordi mange arbeidstakere opplever sykdom i løpet av svangerskapet eller i tiden før fødsel. Dersom sykefraværet hadde ført til tap av opptjeningstid, ville mange mistet retten til foreldrepenger. Loven sikrer derfor at sykepenger teller som opptjeningstid på lik linje med arbeid.
Det betyr at dersom du har vært sykmeldt i flere måneder før fødselen, vil disse månedene fortsatt telle med i beregningen av de seks av ti månedene som kreves. Dette gir trygghet for foreldre som opplever sykdom i forkant av fødsel eller adopsjon.
For fedre gjelder det særskilte vilkår for å kunne ta ut foreldrepenger, jf. folketrygdloven § 14-13. Faren kan bare ta ut foreldrepenger dersom moren etter fødselen enten går ut i arbeid, tar utdanning, er syk eller innlagt, eller deltar i bestemte programmer. Dersom moren er syk eller skadet og helt avhengig av hjelp til å ta seg av barnet, kan faren ta ut foreldrepenger. Dette må dokumenteres med legeerklæring.
Det er også viktig å merke seg at dersom moren arbeider deltid, blir farens foreldrepenger redusert tilsvarende. Dersom moren mottar graderte foreldrepenger, kan farens uttak ikke overstige morens stillingsandel. Fedrekvoten kan imidlertid tas ut uavhengig av disse vilkårene.
For fedre som selv har vært sykmeldt, gjelder de samme opptjeningsreglene som for mødre. Perioder med sykepenger teller som opptjeningstid, og sykefravær vil derfor ikke nødvendigvis hindre retten til foreldrepenger.
For å ha rett til sykepenger må man ha vært i arbeid i minst fire uker før man ble arbeidsufør, jf. folketrygdloven § 8-2. Men også her likestilles perioder med foreldrepenger, sykepenger og andre ytelser med arbeid. Dette betyr at det er en gjensidig sammenheng mellom sykepenger og foreldrepenger: sykepenger kan gi opptjeningstid til foreldrepenger, og foreldrepenger kan gi opptjeningstid til sykepenger.
Dersom en arbeidstaker har vært sammenhengende yrkesaktiv eller mottatt slike ytelser i minst fire uker før uttaket av foreldrepenger starter, kan det gis rett til sykepenger. Dette sikrer kontinuitet i rettighetene, selv om man har hatt perioder med sykefravær.
For arbeidstakere som har hatt svangerskapsrelatert sykefravær, finnes det særskilte regler som gjør at NAV kan dekke sykepenger i arbeidsgiverperioden, jf. § 8-20. Dette gir ekstra trygghet for gravide som ikke kan utføre sitt arbeid på grunn av helsemessige forhold.
Gravide arbeidstakere kan ha rett til svangerskapspenger dersom de må slutte i sitt arbeid på grunn av risikofaktorer, og det ikke er mulig å omplassere dem, jf. § 14-4. Svangerskapspenger beregnes etter de samme reglene som sykepenger, men gjelder frem til tre uker før fødsel. Deretter overtar foreldrepenger.
Dette betyr at dersom du har vært sykmeldt på grunn av svangerskapsrelaterte forhold, kan du ha rett til svangerskapspenger i stedet. Også disse ytelsene teller som opptjeningstid for foreldrepenger. Dermed sikres det at gravide ikke mister rettigheter selv om de må slutte i arbeid tidligere enn planlagt.
Svangerskapspenger gir også rett til feriepenger for de første 64 stønadsdagene, noe som kan være en økonomisk fordel. For selvstendig næringsdrivende og frilansere ytes svangerskapspenger med 100 % av beregningsgrunnlaget, noe som gir en ekstra trygghet.
Omsorgspenger etter kapittel 9 gir rett til fravær fra arbeid når man må ta seg av syke barn. Disse ytelsene kan også likestilles med arbeid i opptjeningssammenheng, jf. § 9-6 og § 9-9. Det betyr at dersom du har hatt omsorgspenger i perioden før fødsel eller adopsjon, kan dette telle med i opptjeningen av foreldrepenger.
Antall dager med omsorgspenger varierer avhengig av hvor mange barn du har, og om du er alene om omsorgen. For eksempel har en arbeidstaker med mer enn to barn rett til opptil 15 stønadsdager per år, og dette dobles dersom man er alene om omsorgen. Dersom barnet har kronisk sykdom, kan man få ytterligere dager.
Dette viser at også omsorgspenger kan bidra til å opprettholde retten til foreldrepenger, selv om man har hatt fravær fra arbeid.
For å ha rett til foreldrepenger og andre ytelser, må man som hovedregel oppholde seg i Norge eller et EØS-land, jf. § 9-4 og § 14-1 a. Dersom man oppholder seg i utlandet, kan retten falle bort, med mindre det foreligger en trygdeavtale. Dette gjelder også for sykepenger og omsorgspenger.
Det betyr at dersom du har hatt sykefravær mens du oppholdt deg i utlandet, kan dette påvirke retten til foreldrepenger. NAV vurderer slike saker konkret, og det er viktig å dokumentere opphold og arbeidssituasjon.
Ja, sykepenger likestilles med yrkesaktivitet og teller med i opptjeningstiden, jf. § 14-6.
Du kan ha rett til sykepenger eller svangerskapspenger. Begge deler teller som opptjeningstid for foreldrepenger, jf. § 14-4 og § 8-20.
Nei, så lenge du har mottatt sykepenger, teller dette som opptjeningstid. Du kan fortsatt oppfylle kravet om seks av de siste ti månedene, jf. § 14-6.
Dersom moren er syk eller innlagt, kan faren ta ut foreldrepenger, jf. § 14-13.
Ja, perioder med omsorgspenger kan likestilles med arbeid og telle med i opptjeningen, jf. § 9-6 og § 9-9.
Da kan retten til ytelser falle bort, med mindre det foreligger en trygdeavtale, jf. § 9-4 og § 14-1 a.
Trenger du hjelp til å avklare dine rettigheter? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.