Kort svar: Ved virksomhetsoverdragelse overføres arbeidstakers rettigheter og plikter til ny arbeidsgiver, inkludert de som kan ha betydning for foreldrepenger. Overdragelsen i seg selv kan ikke brukes som grunnlag for oppsigelse, og arbeidstaker beholder sine individuelle rettigheter etter arbeidsavtalen.
Innledning: Når en virksomhet blir overdratt til ny arbeidsgiver, oppstår det ofte spørsmål om hvordan dette påvirker arbeidstakernes rettigheter. For ansatte som venter barn eller mottar foreldrepenger, er det særlig viktig å vite hvordan en virksomhetsoverdragelse kan påvirke deres økonomiske trygghet. Arbeidsmiljøloven kapittel 16 regulerer arbeidstakernes rettigheter i slike situasjoner, og sikrer at både lønns- og arbeidsvilkår, samt vern mot oppsigelse, videreføres. Denne artikkelen gir en grundig gjennomgang av hvordan virksomhetsoverdragelse påvirker foreldrepengerettigheter, og hva både arbeidstakere og arbeidsgivere bør være oppmerksomme på.
En virksomhetsoverdragelse innebærer at en hel eller deler av en virksomhet overføres til en ny arbeidsgiver. Dette kan skje ved salg, fusjon eller andre former for overføring. Arbeidsmiljøloven § 16-2 fastslår at alle rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtalen, automatisk overføres til den nye arbeidsgiveren. Dette betyr at arbeidstakere ikke mister sine rettigheter selv om arbeidsgiveren endres.
For ansatte som mottar eller skal motta foreldrepenger, er dette særlig viktig. Rettighetene som er opptjent hos tidligere arbeidsgiver, videreføres til den nye. Dette gjelder både lønn, arbeidsvilkår og pensjonsrettigheter. NAV legger til grunn arbeidstakers ansettelsesforhold og inntekt ved beregning av foreldrepenger, og en virksomhetsoverdragelse endrer ikke dette utgangspunktet.
Det er derfor en trygghet for arbeidstakere at loven sikrer kontinuitet i arbeidsforholdet, slik at rettigheter knyttet til foreldrepenger ikke går tapt ved overdragelsen.
I henhold til arbeidsmiljøloven § 16-2 (1) overføres alle rettigheter og plikter fra tidligere arbeidsgiver til ny arbeidsgiver. Dette innebærer at dersom en arbeidstaker har krav på lønn, permisjon eller andre ytelser, skal disse kravene videreføres. For foreldrepenger betyr dette at retten til permisjon og tilhørende ytelser ikke påvirkes av at arbeidsgiver byttes.
Det er også verdt å merke seg at krav fortsatt kan gjøres gjeldende overfor tidligere arbeidsgiver. Dette kan være aktuelt dersom det oppstår tvist om rettigheter som skriver seg fra tiden før overdragelsen. For arbeidstakere som er i permisjon eller planlegger permisjon, gir dette en ekstra sikkerhet.
Videre fastslår § 16-2 (3) at pensjonsrettigheter også overføres. Selv om ny arbeidsgiver kan velge å innføre egne pensjonsordninger, skal arbeidstakerne sikres videre opptjening. Dette kan ha betydning for den økonomiske tryggheten under og etter foreldrepermisjon.
Arbeidsmiljøloven § 16-2 (2) regulerer hvordan tariffavtaler håndteres ved virksomhetsoverdragelse. Ny arbeidsgiver blir som hovedregel bundet av tariffavtalen som tidligere arbeidsgiver var bundet av. Unntaket er dersom ny arbeidsgiver innen tre uker erklærer at de ikke ønsker å være bundet. Likevel beholder de ansatte sine individuelle rettigheter fra tariffavtalen inntil den utløper eller ny avtale inngås.
For arbeidstakere som skal ut i foreldrepermisjon, kan dette være avgjørende. Tariffavtaler kan inneholde bestemmelser om lønn under permisjon, tillegg eller andre goder som kommer i tillegg til NAVs foreldrepenger. At disse rettighetene videreføres, gir trygghet for ansatte i en sårbar livssituasjon.
Det er derfor viktig at arbeidstakere setter seg inn i hvilke rettigheter som følger av tariffavtalen, og hvordan disse påvirkes av en eventuell virksomhetsoverdragelse.
Arbeidsmiljøloven § 16-4 gir et sterkt vern mot oppsigelse i forbindelse med virksomhetsoverdragelse. Bestemmelsen fastslår at selve overdragelsen ikke kan brukes som grunnlag for oppsigelse eller avskjed. Dette gjelder både hos tidligere og ny arbeidsgiver.
For arbeidstakere som er gravide, i foreldrepermisjon eller planlegger permisjon, er dette vernet særlig viktig. Det sikrer at arbeidsgiver ikke kan bruke en virksomhetsoverdragelse som påskudd for å avslutte arbeidsforholdet. Dersom arbeidsforholdet likevel opphører fordi overdragelsen medfører vesentlige endringer i arbeidsvilkårene til skade for arbeidstaker, anses dette som en oppsigelse begrunnet i arbeidsgivers forhold (§ 16-4 (2)).
Dette betyr at arbeidstaker vil ha de samme rettighetene som ved en ordinær oppsigelse, inkludert rett til forhandlinger og eventuelt søksmål etter reglene i arbeidsmiljøloven kapittel 17.
NAV beregner foreldrepenger basert på arbeidstakers inntekt og ansettelsesforhold. En virksomhetsoverdragelse endrer ikke arbeidstakers opptjente rettigheter, ettersom arbeidsforholdet anses som kontinuerlig. Dette innebærer at arbeidstakere som går ut i permisjon etter en overdragelse, beholder sine rettigheter fullt ut.
Det er imidlertid viktig at arbeidstakere informerer NAV om endringer i arbeidsgiverforholdet, slik at saksbehandlingen blir korrekt. Ny arbeidsgiver har plikt til å videreføre opplysninger om arbeidsforholdet, og NAV vil legge dette til grunn ved beregning av ytelser.
For arbeidsgivere er det viktig å være oppmerksom på at de plikter å følge opp ansatte i permisjon på samme måte som øvrige ansatte. Dette innebærer blant annet å sikre at permisjonsrettigheter og eventuelle tillegg etter tariffavtale ivaretas.
Nei, rettighetene dine videreføres til ny arbeidsgiver, og NAV beregner foreldrepenger basert på ditt samlede arbeidsforhold.
Nei, arbeidsmiljøloven § 16-4 forbyr oppsigelse kun på grunn av virksomhetsoverdragelse.
Ny arbeidsgiver blir som hovedregel bundet av tariffavtalen, med mindre de reserverer seg innen tre uker. Du beholder uansett individuelle rettigheter inntil avtalen utløper.
Nei, men du bør informere NAV om endringen i arbeidsgiverforholdet for å sikre korrekt behandling.
Ny arbeidsgiver kan innføre sin egen ordning, men du har rett til videre opptjening i en kollektiv pensjonsordning.
Ja, individuelle rettigheter fra tariffavtalen videreføres inntil avtalen utløper eller ny avtale inngås.
Ønsker du trygg juridisk bistand i forbindelse med virksomhetsoverdragelse og foreldrepenger? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.