Kort svar: Ja, det er mulig å kombinere arbeidsavklaringspenger (AAP) med gradert arbeid. Ordningen er laget for å gi økonomisk trygghet samtidig som du kan prøve deg i arbeidslivet. Hvor mye du kan jobbe ved siden av AAP avhenger av din arbeidsevne og NAVs vurdering.
I denne artikkelen ser vi nærmere på hvordan AAP kan kombineres med gradert arbeid, hvilke regler som gjelder, og hva du bør være oppmerksom på. Vi går gjennom hvordan NAV vurderer arbeidsevne, hvilke rettigheter og plikter du har, og hvordan du kan sikre deg best mulig oppfølging. Målet er å gi deg en tydelig oversikt slik at du kan ta informerte valg om arbeid og AAP.
Arbeidsavklaringspenger (AAP) er en ytelse som skal sikre inntekt når du på grunn av sykdom eller skade har nedsatt arbeidsevne. Ordningen gir deg økonomisk trygghet mens du deltar i tiltak, behandling eller annen oppfølging for å komme tilbake i arbeid. AAP er ikke en permanent ytelse, men en midlertidig ordning som skal bidra til at du gradvis kan komme tilbake i jobb.
For å få AAP må du oppfylle visse vilkår. NAV vurderer om arbeidsevnen din er redusert med minst 50 %. Dersom du har en viss arbeidsevne, kan du kombinere AAP med gradert arbeid. Dette betyr at du kan jobbe deltid, samtidig som du får utbetalt AAP for den delen av arbeidsevnen som er nedsatt.
Formålet med ordningen er å gjøre det mulig å prøve seg i arbeidslivet uten å miste økonomisk sikkerhet. På denne måten kan du teste ut hva du tåler, og gradvis øke arbeidsmengden dersom helsen tillater det.
Ja, AAP kan kombineres med gradert arbeid. Dette er en viktig del av ordningen, fordi mange som mottar AAP har en viss arbeidsevne, men ikke fullt ut. Ved å kombinere AAP med delvis arbeid kan du opprettholde en tilknytning til arbeidslivet, samtidig som du får økonomisk støtte.
Hvor mye du kan jobbe ved siden av AAP avhenger av NAVs vurdering av arbeidsevnen din. Dersom du for eksempel har 60 % nedsatt arbeidsevne, kan du jobbe inntil 40 % og få AAP for de resterende 60 %. Dette gir fleksibilitet og mulighet til å tilpasse arbeidssituasjonen etter helsen din.
Det er viktig å være klar over at arbeid ved siden av AAP må rapporteres til NAV. Dersom du jobber mer enn det som er avtalt, kan dette påvirke utbetalingen av AAP. Derfor er det avgjørende å ha en tett dialog med NAV og arbeidsgiver om hvor mye du kan jobbe.
NAV gjør en individuell vurdering av arbeidsevnen din. De ser på medisinsk dokumentasjon, tidligere arbeidserfaring og hvilke tiltak du deltar i. Basert på dette fastsetter de hvor stor del av arbeidsevnen som er nedsatt, og hvor mye du kan jobbe ved siden av AAP.
Vurderingen er dynamisk, noe som betyr at den kan endres over tid. Dersom helsen din bedres, kan NAV justere arbeidsevnevurderingen slik at du kan jobbe mer. På samme måte kan arbeidsevnen vurderes som mer nedsatt dersom helsen forverres.
For å sikre at du får riktig oppfølging, er det viktig å være åpen med NAV om helsesituasjonen din. God dokumentasjon fra lege eller behandler er avgjørende for at NAV skal kunne gjøre en korrekt vurdering.
Det finnes flere fordeler ved å kombinere AAP med gradert arbeid:
Samtidig finnes det noen utfordringer:
For mange er likevel fordelene større enn utfordringene, og kombinasjonen kan være et viktig steg på veien tilbake til full jobb.
Når du kombinerer AAP med gradert arbeid, har du både rettigheter og plikter. Du har rett til økonomisk støtte fra NAV for den delen av arbeidsevnen som er nedsatt. Samtidig har du plikt til å delta i tiltak og oppfølging som NAV mener er nødvendig for å bedre arbeidsevnen din.
Du må også rapportere arbeidstiden din nøyaktig til NAV. Dersom du jobber mer enn avtalt, kan dette føre til at du får for mye utbetalt i AAP. I slike tilfeller kan NAV kreve pengene tilbakebetalt. Derfor er det viktig å være nøye med meldekort og rapportering.
Som mottaker av AAP har du også rett til oppfølging fra NAV. Dette kan være i form av arbeidsrettede tiltak, kurs eller annen bistand som kan hjelpe deg tilbake i arbeid. Det er viktig å benytte seg av disse tilbudene for å øke sjansen for å komme tilbake i jobb.
Dersom du ønsker å kombinere AAP med gradert arbeid, bør du først ta kontakt med NAV. De vil vurdere arbeidsevnen din og fastsette hvor mye du kan jobbe ved siden av AAP. Det er viktig å ha en åpen dialog med både NAV og arbeidsgiver om hva som er mulig.
Du bør også sørge for å ha god dokumentasjon fra lege eller behandler. Dette gir NAV et bedre grunnlag for å vurdere arbeidsevnen din. Husk at vurderingen kan endres over tid, så det er viktig å holde NAV oppdatert om helsesituasjonen din.
For mange kan det være nyttig å få juridisk bistand i prosessen. En advokat kan hjelpe deg med å forstå rettighetene dine, og sikre at du får den støtten du har krav på. Ta kontakt med oss i dag dersom du ønsker en uforpliktende samtale om din situasjon.
Ja, dersom NAV vurderer at du har 50 % nedsatt arbeidsevne, kan du jobbe 50 % og få AAP for de resterende 50 %.
Ja, du må rapportere nøyaktig hvor mye du jobber. Dette gjøres gjennom meldekort. Feilrapportering kan føre til tilbakebetalingskrav.
Dersom du jobber mer enn det NAV har vurdert, kan dette føre til at du får for mye utbetalt i AAP. NAV kan da kreve pengene tilbake.
Ja, NAV gjør en dynamisk vurdering. Dersom helsen din bedres eller forverres, kan arbeidsevnevurderingen endres.
Ja, som mottaker av AAP har du rett til oppfølging i form av tiltak, kurs eller annen bistand som kan hjelpe deg tilbake i arbeid.
Ja, det er mulig, så lenge den samlede arbeidstiden ikke overstiger det NAV har vurdert som din arbeidsevne.
Trenger du hjelp til å forstå dine rettigheter rundt AAP og gradert arbeid? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.