Kort svar: Ja, du kan få sykepenger ved psykisk sykdom dersom sykdommen fører til at du blir arbeidsufør. Det avgjørende er at arbeidsuførheten klart skyldes sykdom, og at du oppfyller vilkårene i folketrygdloven. NAV stiller krav til dokumentasjon og opptjeningstid før sykepenger kan innvilges.
Innledning: Psykiske helseutfordringer er en av de vanligste årsakene til sykefravær i Norge. Mange lurer på om psykisk sykdom gir rett til sykepenger, og hvilke regler som gjelder. Folketrygdloven kapittel 8 regulerer retten til sykepenger, og stiller klare krav til både sykdomsgrunnlag, opptjeningstid og opphold i Norge. I denne artikkelen går vi grundig gjennom reglene, med fokus på psykisk sykdom, og forklarer hvordan du kan sikre dine rettigheter. Vi ser også på spesielle situasjoner som opphold i utlandet, fengsel, frivillig medlemskap og midlertidig arbeidsledighet. Målet er å gi deg en trygg og oversiktlig veiledning om dine rettigheter til sykepenger ved psykisk sykdom.
Folketrygdloven § 8-4 slår fast at sykepenger ytes til den som er arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes sykdom eller skade. Dette betyr at psykisk sykdom, som depresjon eller angst, kan gi rett til sykepenger dersom den gjør deg arbeidsufør. Det er viktig å merke seg at arbeidsuførhet som kun skyldes sosiale eller økonomiske problemer, ikke gir rett til sykepenger. Det må foreligge en medisinsk begrunnet sykdomstilstand.
Loven åpner også for sykepenger i spesielle tilfeller, for eksempel når du er innlagt på helseinstitusjon, under behandling som gjør arbeid umulig, eller deltar på arbeidsrettede tiltak (§ 8-4 bokstav a–j). Dette gjelder også ved psykisk sykdom, dersom legen vurderer at behandling eller oppfølging krever fravær fra arbeid.
Dermed er hovedregelen klar: psykisk sykdom kan gi rett til sykepenger, men det kreves dokumentasjon fra lege og en tydelig sammenheng mellom sykdommen og arbeidsuførheten.
For å ha rett til sykepenger må du ha vært i arbeid i minst fire uker før du ble syk, jf. folketrygdloven § 8-2. Dette kalles opptjeningstid. Perioder der du har mottatt visse ytelser, som dagpenger eller foreldrepenger, kan likestilles med arbeid. Dette betyr at selv om du ikke har vært i aktiv jobb, kan du likevel opparbeide rett til sykepenger dersom du har mottatt slike ytelser.
Hvis du har vært midlertidig ute av arbeid i mindre enn en måned, kan du fortsatt ha rett til sykepenger etter § 8-47. Denne bestemmelsen gjelder også ved psykisk sykdom, så lenge du kan dokumentere inntektstap og har et sykepengegrunnlag som minst tilsvarer grunnbeløpet (G). Dersom du har mottatt sluttvederlag eller etterlønn, kan fristen utvides til seks måneder, og ved utdanningspermisjon til tolv måneder.
Det er derfor viktig å være klar over at retten til sykepenger ikke bare avhenger av sykdommen, men også av din arbeidstilknytning og opptjeningstid.
Et annet viktig vilkår er oppholdskravet i § 8-9. Hovedregelen er at du må oppholde deg i Norge, et EØS-land eller et land med trygdeavtale for å ha rett til sykepenger. For ikke-EØS-borgere gjelder som regel krav om opphold i Norge. Dette gjelder også ved psykisk sykdom.
Det finnes likevel unntak. Du kan få sykepenger under opphold utenfor Norge i inntil fire uker i løpet av en tolvmånedersperiode, dersom oppholdet er avklart med arbeidsgiver og sykmelder, og ikke hindrer behandling eller NAVs oppfølging. Dersom du er innlagt i helseinstitusjon for norsk offentlig regning, kan du også motta sykepenger under utenlandsopphold.
For personer med frivillig medlemskap i folketrygden etter § 2-9, kan sykepenger også være inkludert dersom Arbeids- og velferdsdirektoratet har gitt samtykke. Dette gjelder særlig for nordmenn som oppholder seg i utlandet over lengre tid.
En spesiell situasjon oppstår dersom du blir syk mens du er arbeidsledig. Folketrygdloven § 8-5 åpner for sykepenger ved friskmelding til arbeidsformidling. Dette gjelder dersom du av helsemessige grunner ikke kan utføre ditt tidligere arbeid, men likevel er arbeidsfør til annet arbeid. Da kan du få sykepenger i inntil 12 uker, forutsatt at du har meldt deg som arbeidssøker hos NAV.
Dette kan være særlig aktuelt ved psykisk sykdom, der du kanskje ikke kan gå tilbake til tidligere arbeid, men likevel kan være i stand til å utføre andre oppgaver. Ordningen gir deg tid og økonomisk trygghet mens du søker nytt arbeid.
Det finnes situasjoner der du ikke har rett til sykepenger, selv om du er syk. Et eksempel er dersom du sitter i fengsel. Etter § 8-54 har du ikke rett til sykepenger under varetekt eller soning, med mindre du arbeider for en arbeidsgiver utenfor anstalten. Da kan du få sykepenger, men med reduksjon etter egne regler.
Et annet unntak gjelder ved kosmetiske inngrep. Sykepenger ytes kun dersom inngrepet er medisinsk begrunnet (§ 8-4). Dette gjelder også dersom psykisk sykdom er årsaken til inngrepet – det må foreligge en medisinsk vurdering.
Det er derfor viktig å være klar over at sykepenger ikke er en generell rettighet ved alle typer fravær, men knyttet til konkrete vilkår i loven.
For personer med langvarig eller kronisk sykdom, inkludert psykiske lidelser, kan det søkes om at NAV dekker sykepenger i arbeidsgiverperioden, jf. § 8-20. Dette kan være aktuelt dersom sykdommen medfører risiko for særlig stort sykefravær. Ordningen kan gi både arbeidsgiver og arbeidstaker større trygghet, og sikre at sykepenger utbetales fra første dag.
Dersom arbeidsevnen er varig nedsatt på grunn av psykisk sykdom, kan det også være aktuelt med arbeidsavklaringspenger (AAP) etter kapittel 11. Formålet med AAP er å sikre inntekt mens du får behandling, deltar på tiltak eller får oppfølging med sikte på å komme tilbake i arbeid (§ 11-1).
Dette viser at systemet har flere ordninger som kan gi økonomisk trygghet ved psykisk sykdom, avhengig av varighet og alvorlighetsgrad.
Nei, det må foreligge en medisinsk begrunnet sykdom som gjør deg arbeidsufør. Sosiale eller økonomiske problemer gir ikke rett til sykepenger (§ 8-4).
Du må ha vært i arbeid i minst fire uker før du ble syk, jf. § 8-2. Enkelte ytelser kan likestilles med arbeid.
Ja, i visse tilfeller. Etter § 8-5 kan du få sykepenger i inntil 12 uker dersom du er friskmeldt til arbeidsformidling og registrert som arbeidssøker hos NAV.
Ja, men kun i inntil fire uker per år, og oppholdet må være godkjent av NAV og sykmelder (§ 8-9).
Da har du som hovedregel ikke rett til sykepenger, med mindre du arbeider for en arbeidsgiver utenfor anstalten (§ 8-54).
Da kan du søke om at NAV dekker sykepenger i arbeidsgiverperioden (§ 8-20). Dersom arbeidsevnen er varig nedsatt, kan AAP være aktuelt (§ 11-1).
Reglene om sykepenger kan være kompliserte, særlig ved psykisk sykdom. Våre advokater har erfaring med å bistå både arbeidstakere og arbeidsgivere i saker mot NAV. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale om din situasjon.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.