Kort svar: Ja, du kan ha rett til sykepenger selv om du er permittert. Reglene avhenger av om du mottar dagpenger, når sykdommen oppstår og hvilket grunnlag sykepengene skal beregnes ut fra. NAV vurderer rettighetene dine etter folketrygdloven.
I denne artikkelen ser vi nærmere på hvordan sykepenger fungerer når du er permittert, hvilke vilkår som gjelder, og hvordan dette henger sammen med dagpenger. Vi forklarer også hvordan sykepengegrunnlaget fastsettes, og hvilke særregler som gjelder for ulike situasjoner. Målet er å gi deg en trygg og oversiktlig forklaring på hva du kan forvente dersom du blir syk mens du er permittert.
Permittering innebærer at arbeidsgiver midlertidig fritar deg fra arbeidsplikten på grunn av driftsinnskrenkninger eller stans i virksomheten. Dette kan skje ensidig fra arbeidsgiver eller etter avtale. Under permittering kan du ha rett til dagpenger fra NAV dersom vilkårene er oppfylt, jf. folketrygdloven § 4-7.
Dagpenger kan gis i inntil 26 uker i løpet av en 18-månedersperiode ved hel eller delvis permittering hos samme arbeidsgiver. Det finnes også forskrifter som kan gi adgang til forlengelse. Dagpenger skal sikre deg en viss inntekt i perioden du står uten arbeid, men de er lavere enn ordinær lønn.
For mange oppstår spørsmålet: Hva skjer dersom du blir syk mens du mottar dagpenger? Her kommer reglene om sykepenger inn i bildet.
Ja, det er mulig. Folketrygdloven § 8-49 regulerer dette. Dersom du mottar dagpenger under arbeidsløshet og blir syk, kan du ha rett til sykepenger fra og med den dagen du blir arbeidsufør. Dette gjelder også dersom du mottar ventelønn eller vartpenger etter særlovgivning.
Sykepengegrunnlaget fastsettes da likt med dagpengene per uke. Dersom du er permittert, beregnes sykepengene ut fra inntekten du hadde før permitteringen ble iverksatt, men først fra den dagen du etter avtale skulle ha gjenopptatt arbeidet. Dette betyr at tidspunktet for når sykdommen oppstår er avgjørende for hvilken ytelse du får.
Det finnes også regler om ferietillegg. Dersom du har mottatt dagpenger eller sykepenger på grunnlag av dagpenger i mer enn åtte uker i løpet av et kalenderår, kan du få et ferietillegg på 9,5 prosent til sykepengene.
For å ha rett til sykepenger må du være arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade, jf. folketrygdloven § 8-4. Arbeidsuførhet som skyldes sosiale eller økonomiske problemer gir ikke rett til sykepenger. Det finnes imidlertid flere situasjoner hvor sykepenger kan gis selv om du ikke er på jobb, for eksempel:
Det er viktig å merke seg at du regnes som arbeidsufør tidligst fra den dagen du oppsøker lege og får sykmelding. Unntak kan gjøres dersom du har vært forhindret fra å søke lege, men da må det dokumenteres at du var syk fra et tidligere tidspunkt.
Dersom du blir syk rett etter at permitteringen har startet, gjelder særregler. Folketrygdloven § 8-47 regulerer situasjoner der du midlertidig har vært ute av inntektsgivende arbeid i mindre enn en måned. I slike tilfeller kan du fortsatt ha rett til sykepenger, men ytelsen beregnes annerledes.
Her er noen viktige punkter:
Dette viser at tidspunktet for når sykdommen oppstår i forhold til permitteringen er avgjørende for hvilken ytelse du får og hvor mye du får utbetalt.
Det er mulig å kombinere deltidsarbeid og dagpenger. Dersom du har deltidsarbeid og samtidig mottar dagpenger, kan du også ha rett til sykepenger for både arbeidsinntekten og dagpengene, jf. folketrygdloven § 8-49.
Dette betyr at du ikke mister retten til sykepenger selv om du har en kombinasjon av inntektskilder. NAV vil da beregne sykepengene ut fra både arbeidsinntekten og dagpengene, slik at du får en mest mulig rettferdig kompensasjon.
Selv om hovedregelen er at du kan få sykepenger under permittering, finnes det viktige unntak:
Disse unntakene viser at det er viktig å se på den konkrete situasjonen for å avgjøre om du har rett til sykepenger.
Sykepengegrunnlaget er avgjørende for hvor mye du får utbetalt. Dersom du mottar dagpenger, settes sykepengegrunnlaget lik dagpengene per uke. Dersom du er permittert, fastsettes grunnlaget ut fra inntekten du hadde før permitteringen startet, men først fra dagen du skulle ha gjenopptatt arbeidet.
Ved yrkesskade fastsettes sykepengegrunnlaget minst ut fra inntekten du hadde på skadetidspunktet. Dersom du har deltidsarbeid, beregnes sykepengene både ut fra arbeidsinntekten og dagpengene.
Dette sikrer at sykepengene i størst mulig grad reflekterer din reelle inntektssituasjon.
Ja, du kan få sykepenger fra den dagen du blir arbeidsufør. Sykepengegrunnlaget settes da lik dagpengene per uke.
Dersom du blir syk etter at permitteringen er avsluttet og du skulle ha gjenopptatt arbeidet, beregnes sykepengene ut fra inntekten du hadde før permitteringen.
Ja, du kan få sykepenger både for arbeidsinntekten og dagpengene dersom du er delvis permittert og blir syk.
Da gjelder særregler i folketrygdloven § 8-47. Du kan fortsatt ha rett til sykepenger, men ytelsen beregnes annerledes og utbetales først fra 15. dag.
Som hovedregel nei. Dersom du soner straff eller sitter i varetekt, har du ikke rett til sykepenger, med mindre du arbeider for en arbeidsgiver utenfor anstalten.
Dersom du har mottatt dagpenger eller sykepenger på grunnlag av dagpenger i mer enn åtte uker i et kalenderår, får du et ferietillegg på 9,5 prosent.
Trenger du hjelp til å vurdere dine rettigheter? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.