Hva skjer ved tidsbegrenset bortfall av dagpenger?

Kort svar: Tidsbegrenset bortfall av dagpenger innebærer at retten til dagpenger midlertidig faller bort dersom du uten rimelig grunn avslår arbeidstilbud, tiltak eller møter hos NAV. Lengden på bortfallet varierer fra fire uker til seks måneder, avhengig av type brudd og gjentakelser (§ 4-20).

Dagpenger er en viktig ytelse som skal gi økonomisk trygghet ved arbeidsledighet. Men for å beholde retten til dagpenger stilles det klare krav til deg som arbeidssøker. Dersom du bryter disse kravene, kan NAV fatte vedtak om tidsbegrenset bortfall av dagpenger. I denne artikkelen forklarer vi hva tidsbegrenset bortfall innebærer, hvilke situasjoner som kan utløse sanksjoner, og hvordan dette skiller seg fra andre former for bortfall eller stans av dagpenger. Vi ser også på hvordan reglene henger sammen med sanksjonsperioder og samordning med andre ytelser. Målet er å gi deg en grundig oversikt slik at du kan unngå feil som kan koste deg retten til dagpenger.

Hva betyr tidsbegrenset bortfall av dagpenger?

Tidsbegrenset bortfall av dagpenger betyr at du mister retten til dagpenger i en bestemt periode dersom du ikke oppfyller pliktene som følger av folketrygdloven. Reglene er fastsatt i § 4-20. Dette er ikke en permanent stans, men en midlertidig reaksjon på handlinger eller unnlatelser som NAV vurderer som brudd på vilkårene for dagpenger.

Eksempler på situasjoner som kan føre til tidsbegrenset bortfall er:

• Å nekte å ta imot et tilbud om arbeid som er lønnet etter tariff eller sedvane (§ 4-20 første ledd bokstav a).
• Å nekte arbeidstilbud hvor som helst i Norge (§ 4-20 første ledd bokstav b).
• Å nekte arbeidstilbud uavhengig av om det er heltid eller deltid (§ 4-20 første ledd bokstav c).
• Å nekte å delta på arbeidsmarkedstiltak (§ 4-20 første ledd bokstav d).
• Å utebli fra møter eller konferanser med NAV etter innkalling (§ 4-20 første ledd bokstav e).

Det kan også ilegges bortfall dersom du uten rimelig grunn unnlater å skaffe deg inntekt som arbeidstaker i stønadsperioden (§ 4-20 andre ledd). Dette viser at loven stiller strenge krav til aktivitet og samarbeid med NAV.

Hvor lenge varer bortfallet?

Lengden på bortfallet avhenger av hva slags brudd som har skjedd, og om det er første gang eller gjentakelse. Reglene er detaljerte og graderte for å sikre forholdsmessighet:

Ved avslag på arbeid eller tiltak (§ 4-20 tredje ledd)

• 18 uker første gang du nekter arbeid eller tiltak.
• 6 måneder dersom dette skjer to eller flere ganger i løpet av 12 måneder.

Ved uteblivelse fra møter med NAV (§ 4-20 fjerde ledd)

• 4 uker første gang.
• 8 uker ved to tilfeller innen 12 måneder.
• 12 uker ved tre tilfeller innen 12 måneder.

For at NAV skal kunne ilegge bortfall ved gjentakelser, må det tidligere ha vært fattet vedtak om bortfall eller sanksjonsperiode (§ 4-20 femte ledd). Bortfall kan bare fastsettes for forhold som ligger mindre enn seks måneder tilbake i tid (§ 4-20 sjette ledd).

Forskjellen mellom tidsbegrenset bortfall og sanksjonsperiode

Tidsbegrenset bortfall etter § 4-20 må skilles fra sanksjonsperiode etter § 4-10. Begge innebærer at du mister dagpenger i en periode, men årsakene og tidspunktet for når perioden starter er forskjellige.

Sanksjonsperiode (§ 4-10):

• Gjelder når du selv er skyld i arbeidsledigheten, for eksempel ved å si opp jobben uten rimelig grunn eller bli sagt opp på grunn av egne forhold.
• Starter fra tidspunktet du søker om dagpenger.
• Varer 18 uker første gang, og 6 måneder ved gjentakelser.

Tidsbegrenset bortfall (§ 4-20):

• Gjelder når du bryter pliktene som arbeidssøker, for eksempel ved å nekte arbeid eller utebli fra møter.
• Starter fra siste stønadsdag før bortfallet.
• Varer fra 4 uker til 6 måneder, avhengig av type brudd og gjentakelser.

Begge ordningene krever at du fortsatt er registrert hos NAV og oppfyller vilkårene for dagpenger i perioden (§ 4-20 syvende ledd, § 4-10 femte ledd).

Unntak fra tidsbegrenset bortfall

Loven åpner for unntak i enkelte tilfeller. Dersom du har sagt opp jobben for å flytte med ektefelle eller samboer til nytt arbeidssted et annet sted i landet, skal det ikke fastsettes tidsbegrenset bortfall, så lenge du regnes som reell arbeidssøker (§ 4-20 åttende ledd). Dette viser at loven tar hensyn til familiære forhold og mobilitet i arbeidsmarkedet.

Det samme unntaket gjelder ved sanksjonsperioder etter § 4-10. Dermed er det en klar sammenheng i regelverket som ivaretar rimelighet i spesielle livssituasjoner.

Bortfall av dagpenger ved andre forhold

I tillegg til tidsbegrenset bortfall finnes det regler om permanent bortfall eller reduksjon av dagpenger. Etter § 4-21 faller retten til dagpenger bort dersom du ikke lenger fyller vilkårene som reell arbeidssøker. Retten kan først gjenopptas når vilkårene igjen er oppfylt.

Videre kan dagpenger falle bort eller reduseres dersom du mottar andre ytelser. Eksempler er:

• Full avtalefestet pensjon uten statstilskudd (§ 4-24).
• Offentlig tjenestepensjon, ventelønn eller etterlønn (§ 4-26).
• Andre ytelser som dekker samme inntektstap (§ 4-27).

Dette viser at dagpenger er en subsidiær ytelse som skal dekke bortfall av arbeidsinntekt, men ikke kombineres fritt med andre inntektskilder.

Hvordan unngå tidsbegrenset bortfall?

For å unngå bortfall er det viktig å følge NAVs krav og plikter. Dette innebærer:

• Å være aktiv arbeidssøker og ta imot arbeidstilbud som er rimelige.
• Å delta på tiltak og kurs som NAV tilbyr.
• Å møte opp til innkalte møter og konferanser.
• Å dokumentere innsatsen din for å skaffe arbeid.

Ved å følge disse rådene reduserer du risikoen for sanksjoner og sikrer at du beholder dagpengene i hele stønadsperioden.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Hva er tidsbegrenset bortfall av dagpenger?

Det er en midlertidig stans i dagpengeretten dersom du bryter pliktene som arbeidssøker, for eksempel ved å nekte arbeid eller utebli fra møter (§ 4-20).

Hvor lenge kan jeg miste dagpengene?

Fra 4 uker til 6 måneder, avhengig av type brudd og om det er første gang eller gjentakelse (§ 4-20 tredje og fjerde ledd).

Hva er forskjellen på bortfall og sanksjonsperiode?

Bortfall gjelder brudd på plikter som arbeidssøker, mens sanksjonsperiode gjelder selvforskyldt arbeidsledighet (§ 4-10 og § 4-20).

Kan jeg miste dagpengene hvis jeg flytter med partneren min?

Nei, dersom du flytter med ektefelle eller samboer til nytt arbeidssted, skal det ikke fastsettes bortfall så lenge du er reell arbeidssøker (§ 4-20 åttende ledd).

Må jeg fortsatt være registrert hos NAV under bortfallet?

Ja, du må fortsatt være registrert og oppfylle vilkårene for dagpenger selv om ytelsen midlertidig er stanset (§ 4-20 syvende ledd).

Kan dagpenger kombineres med andre ytelser?

Nei, i mange tilfeller reduseres eller bortfaller dagpengene dersom du mottar andre ytelser som dekker samme inntektstap (§ 4-24 til § 4-27).

Sammendrag

• Tidsbegrenset bortfall av dagpenger skjer ved brudd på plikter som arbeidssøker (§ 4-20).
• Bortfallet varer fra 4 uker til 6 måneder, avhengig av type brudd og gjentakelser.
• Sanksjonsperiode (§ 4-10) gjelder selvforskyldt arbeidsledighet, og varer 18 uker eller 6 måneder.
• Dagpenger kan også falle bort eller reduseres ved mottak av andre ytelser (§ 4-24 til § 4-27).
• Unntak gjelder ved flytting med ektefelle eller samboer til nytt arbeidssted.

Trenger du hjelp til å forstå reglene om dagpenger og sanksjoner? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.