Hvilke arbeidsrettede tiltak kan gi tillegg i AAP?

Kort svar: Arbeidsrettede tiltak som kan gi tillegg i AAP er de som er nødvendige for at du skal kunne skaffe eller beholde arbeid. Folketrygdloven § 11-6 stiller krav om at du enten har behov for aktiv behandling, arbeidsrettede tiltak eller oppfølging fra NAV etter at slike tiltak er prøvd.

Innledning: Arbeidsavklaringspenger (AAP) er en ytelse som skal sikre inntekt mens du får nødvendig oppfølging for å komme i arbeid. For mange er det avgjørende å vite hvilke arbeidsrettede tiltak som kan gi tillegg i AAP. Folketrygdloven § 11-6 regulerer dette, og bestemmelsen fastsetter at du må ha behov for enten behandling, arbeidsrettede tiltak eller annen oppfølging fra NAV for å ha rett til ytelsen. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva som menes med arbeidsrettede tiltak, hvordan de vurderes, og hva som kan gi tillegg i AAP. Vi vil også forklare hvordan NAV vurderer behovet og hvilke rettigheter du har som medlem.

Hva sier folketrygdloven § 11-6 om arbeidsrettede tiltak?

Folketrygdloven § 11-6 fastsetter vilkårene for rett til AAP. Bestemmelsen slår fast at medlemmet må ha behov for bistand for å skaffe seg eller beholde arbeid. Dette kan skje på tre måter:

• Aktiv behandling: Dersom du har behov for medisinsk eller annen behandling som er nødvendig for å kunne komme tilbake i arbeid.
• Arbeidsrettede tiltak: Dersom du trenger tiltak som er direkte knyttet til arbeidsevnen din, for eksempel arbeidstrening eller kvalifisering.
• Annen oppfølging: Dersom du etter å ha prøvd behandling eller tiltak fortsatt har en viss mulighet for å komme i arbeid, og får oppfølging fra NAV.

Det er altså ikke nok å være syk eller ha redusert arbeidsevne. Du må også ha et konkret behov for tiltak eller oppfølging for å kunne komme i arbeid. Dette er et sentralt vilkår for å få AAP, og det er NAV som vurderer om vilkårene er oppfylt.

Hva regnes som arbeidsrettede tiltak?

Arbeidsrettede tiltak er tiltak som skal hjelpe deg tilbake i arbeid eller gjøre det mulig å beholde en jobb du allerede har. Folketrygdloven § 11-6 åpner for at departementet kan fastsette nærmere regler i forskrift om hva som skal godkjennes som arbeidsrettede tiltak. Dette betyr at det finnes en fleksibilitet i hvordan tiltakene kan utformes, men de må alltid være rettet mot arbeidsevne og sysselsetting.

Eksempler på hva som kan regnes som arbeidsrettede tiltak er:

• Arbeidstrening hos en arbeidsgiver
• Kurs eller opplæring som øker kompetansen
• Kvalifiseringsprogrammer
• Tilrettelegging på arbeidsplassen

Det avgjørende er at tiltaket har en klar sammenheng med din mulighet til å komme i arbeid. Dersom tiltaket kun har en indirekte effekt, kan det være at det ikke godkjennes som et arbeidsrettet tiltak etter loven.

Hvordan vurderer NAV behovet for tiltak?

NAV har en sentral rolle i å vurdere om du har behov for arbeidsrettede tiltak. Vurderingen tar utgangspunkt i din helsesituasjon, arbeidserfaring, utdanning og muligheter på arbeidsmarkedet. NAV vil se på om du har en realistisk mulighet til å komme i arbeid dersom du får riktig oppfølging.

Prosessen innebærer ofte:

1. Kartlegging av arbeidsevne
2. Vurdering av helsemessige begrensninger
3. Gjennomgang av tidligere tiltak eller behandling
4. Planlegging av videre oppfølging

Det er viktig å være aktiv i denne prosessen og bidra med informasjon om hva slags tiltak du mener kan hjelpe deg. NAV har plikt til å vurdere dine innspill, men det er til syvende og sist NAV som avgjør hvilke tiltak som blir godkjent.

Kan man få tillegg i AAP ved arbeidsrettede tiltak?

Ja, dersom du deltar i arbeidsrettede tiltak som er godkjent av NAV, kan dette gi grunnlag for tillegg i AAP. Tillegget skal kompensere for ekstra utgifter eller behov som oppstår i forbindelse med tiltaket. Dette kan for eksempel være knyttet til reiseutgifter, utstyr eller andre kostnader som følger av deltakelsen.

Det er viktig å merke seg at tillegget ikke gis automatisk. Du må søke om det, og NAV vurderer om vilkårene er oppfylt. Tillegget er ment å sikre at økonomiske hindringer ikke står i veien for at du kan delta i tiltak som kan bringe deg nærmere arbeidslivet.

Hva skjer dersom tiltakene ikke fører til arbeid?

Folketrygdloven § 11-6 åpner for at du fortsatt kan ha rett til AAP selv om tiltakene ikke fører til arbeid. Dersom du etter å ha prøvd behandling eller arbeidsrettede tiltak fortsatt har en viss mulighet for å komme i arbeid, kan du få annen oppfølging fra NAV. Dette innebærer at du ikke automatisk mister retten til AAP dersom tiltakene ikke lykkes, så lenge det fortsatt er en realistisk mulighet for å komme i arbeid.

Dette gir en trygghet for deg som mottaker, fordi du ikke risikerer å stå uten inntekt dersom tiltakene ikke gir ønsket effekt. NAV vil i slike tilfeller vurdere videre oppfølging og eventuelt nye tiltak som kan være mer hensiktsmessige.

Rettigheter og plikter som mottaker av AAP

Som mottaker av AAP har du både rettigheter og plikter. Du har rett til økonomisk støtte mens du deltar i tiltak eller får oppfølging, men du har også plikt til å medvirke aktivt i prosessen. Dette innebærer blant annet at du må:

• Møte til avtaler med NAV
• Deltar i tiltak som blir avtalt
• Gi opplysninger om helsetilstand og arbeidsevne

Dersom du ikke oppfyller disse pliktene, kan det få konsekvenser for retten til AAP. Det er derfor viktig å være aktiv og samarbeidsvillig i hele prosessen.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Hva er et arbeidsrettet tiltak?

Et arbeidsrettet tiltak er et tiltak som skal hjelpe deg tilbake i arbeid eller gjøre det mulig å beholde en jobb. Det kan være arbeidstrening, kurs eller tilrettelegging.

Kan jeg få tillegg i AAP for reiseutgifter?

Ja, dersom du deltar i et arbeidsrettet tiltak som medfører ekstra utgifter, kan du søke om tillegg i AAP for å dekke blant annet reiseutgifter.

Må jeg delta i tiltak for å få AAP?

Ja, folketrygdloven § 11-6 krever at du enten har behov for behandling, arbeidsrettede tiltak eller oppfølging fra NAV for å ha rett til AAP.

Hva skjer hvis tiltakene ikke fungerer?

Du kan fortsatt ha rett til AAP dersom det fortsatt er en viss mulighet for å komme i arbeid, og du får annen oppfølging fra NAV.

Hvem bestemmer hvilke tiltak jeg får?

NAV vurderer hvilke tiltak som er hensiktsmessige, men du kan komme med innspill og forslag basert på dine behov.

Kan jeg miste AAP hvis jeg ikke møter til tiltak?

Ja, dersom du ikke oppfyller pliktene dine, kan det føre til at du mister retten til AAP.

Sammendrag

• Folketrygdloven § 11-6 krever behov for behandling, arbeidsrettede tiltak eller oppfølging for å få AAP.
• Arbeidsrettede tiltak kan gi tillegg i AAP dersom de medfører ekstra utgifter.
• NAV vurderer hvilke tiltak som er nødvendige og hensiktsmessige.
• Du har både rettigheter og plikter som mottaker av AAP.
• Selv om tiltak ikke fører til arbeid, kan du fortsatt ha rett til AAP med videre oppfølging.

Trenger du hjelp? Våre advokater har lang erfaring med saker om AAP og arbeidsrettede tiltak. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.