Hvordan beregne arbeidsavklaringspenger - En guide

Arbeidsavklaringspenger (AAP) er en viktig ytelse for personer som på grunn av sykdom eller skade har behov for hjelp til å komme tilbake i arbeid. Denne artikkelen gir en detaljert oversikt over hvordan du beregner arbeidsavklaringspenger, hvilke regler som gjelder, og hvilke faktorer som påvirker beregningen.

Hva er arbeidsavklaringspenger?

Arbeidsavklaringspenger skal sikre inntekt i perioder der arbeidsevnen er nedsatt med minst 50% på grunn av sykdom eller skade, og det er behov for behandling, arbeidsrettede tiltak eller annen oppfølging for å komme tilbake i arbeid. AAP gis til personer som aktivt bidrar til å avklare og bedre sin arbeidsevne.

Hvem har rett til arbeidsavklaringspenger?

For å ha rett til AAP må du oppfylle følgende vilkår:

• Arbeidsevnen din må være nedsatt med minst 50% på grunn av sykdom eller skade.
• Du må være mellom 18 og 67 år.
• Du må ha vært medlem i folketrygden i minst 5 år.
• Du må ha behov for aktiv behandling, arbeidsrettede tiltak eller annen oppfølging fra NAV.

Hvordan beregne arbeidsavklaringspenger?

Beregningen av arbeidsavklaringspenger baserer seg på din tidligere inntekt. Det er flere trinn i beregningsprosessen:

1. Inntektsgrunnlag:

• Grunnlaget for beregning av AAP er din pensjonsgivende inntekt året før arbeidsevnen ble nedsatt med minst halvparten.
• Alternativt kan gjennomsnittet av den pensjonsgivende inntekten i de tre siste kalenderårene før arbeidsevnen ble nedsatt, benyttes hvis dette gir et høyere grunnlag.
• Inntekt over seks ganger grunnbeløpet (G) i folketrygden regnes ikke med i beregningsgrunnlaget.

1. Prosentandel:

• AAP utgjør 66% av inntektsgrunnlaget.
• For unge under 26 år som får nedsatt arbeidsevne før fylte 26 år på grunn av alvorlig og varig sykdom, skade eller lyte, kan minste årlige ytelse være 244 ganger grunnbeløpet.

1. Dagsats:

• Arbeidsavklaringspenger ytes for fem dager i uken. Den årlige ytelsen deles på 260 for å få dagsatsen.

1. Barnetillegg:

• Dersom du forsørger barn under 18 år, kan du få et barnetillegg på 36 kroner per dag per barn. Begge foreldrene kan få barnetillegg hvis begge mottar AAP.

Eksempel på beregning

La oss se på et konkret eksempel for å illustrere hvordan beregningen foregår:

• Inntekt siste år: 400 000 kroner
• Gjennomsnittlig inntekt de siste tre årene: 420 000 kroner
• Grunnbeløp (G): 111 477 kroner

1. Inntektsgrunnlag: Det høyeste av inntekten siste år og gjennomsnittet av de tre siste årene brukes. I dette tilfellet 420 000 kroner.
2. 66% av inntektsgrunnlaget: 420 000 * 0.66 = 277 200 kroner per år.
3. Dagsats: 277 200 / 260 = 1 066 kroner per dag.
4. Barnetillegg: For to barn, 36 kroner * 2 = 72 kroner per dag.
5. Totalt per dag: 1 066 + 54 = 1 138 kroner per dag.

Viktige forhold å være klar over

• Medlemstid i folketrygden: Du må ha vært medlem i folketrygden i minst 5 år for å ha rett til AAP, med noen unntak.
• Aktivitetsplikt: Du må aktivt bidra til å avklare og bedre arbeidsevnen din gjennom en aktivitetsplan utarbeidet sammen med NAV.
• Meldekort: For å få utbetalt AAP må du sende inn meldekort hver 14. dag. Meldekortet brukes av NAV til å følge opp din situasjon og beregne utbetalingene.
• Ferier og utenlandsopphold: Du må informere NAV om ferie eller utenlandsopphold, da dette kan påvirke utbetalingen av AAP.

Klage på beregning

Hvis du mener at beregningen av AAP er feil, kan du klage til NAV. Klagen må sendes senest seks uker etter at du mottok vedtaket. Du kan be om assistanse fra en advokat til å utforme klagen. Kontakt oss gjerne.

Oppsummering

Arbeidsavklaringspenger er en viktig ytelse for personer med nedsatt arbeidsevne. Beregningen av AAP baseres på tidligere inntekt og innebærer flere trinn. Det er viktig å være klar over rettigheter og plikter som følger med å motta AAP, og å følge opp alle nødvendige prosedyrer for å sikre korrekt utbetaling.

Nøkkelord: Arbeidsavklaringspenger, hvordan beregne arbeidsavklaringspenger, NAV, nedsatt arbeidsevne, pensjonsgivende inntekt, grunnbeløp, aktivitetsplikt, meldekort, barnetillegg, klage på AAP-beregning, får arbeidsavklaringspenger, motta arbeidsavklaringspenger, dersom dette gir et høyere, redusert med minst 50, få arbeidsavklaringspenger, minst 50 prosent, hjelp fra NAV