Hvordan dokumentere arbeidsprøving for AAP?

Kort svar: For å dokumentere arbeidsprøving for AAP må du sørge for å samle skriftlig informasjon om hva som er prøvd, hvordan det har fungert, og hvilke begrensninger eller muligheter som er avdekket. NAV krever en ryddig og etterprøvbar dokumentasjon, ofte i samarbeid med arbeidsgiver, lege eller tiltaksarrangør.

Arbeidsavklaringspenger (AAP) er en ytelse som skal sikre inntekt mens du avklarer arbeidsevne. En sentral del av prosessen er arbeidsprøving, hvor du tester ut arbeidsevnen i praksis. For at NAV skal kunne vurdere saken din, er det avgjørende at arbeidsprøvingen dokumenteres grundig. I denne artikkelen forklarer vi hvordan du kan dokumentere arbeidsprøving på en måte som oppfyller NAVs krav, og hva du bør være oppmerksom på i prosessen.

Hva innebærer arbeidsprøving?

Arbeidsprøving er en praktisk utprøving av arbeidsevnen din. Målet er å finne ut hvilke oppgaver du kan utføre, hvor mye du tåler, og hvilke tilpasninger som eventuelt må til. Dette kan skje hos en tidligere arbeidsgiver, en ny arbeidsgiver eller gjennom et tiltak i regi av NAV. Dokumentasjonen fra arbeidsprøvingen danner grunnlaget for NAVs vurdering av videre rettigheter og tiltak.

En arbeidsprøving kan variere i lengde og innhold, men fellesnevneren er at den skal gi et realistisk bilde av arbeidsevnen. Derfor er det viktig at både du og arbeidsgiver eller tiltaksarrangør fører logg over oppgaver, fravær, mestring og utfordringer. Denne informasjonen blir senere brukt i NAVs vurdering av om du kan komme tilbake i arbeid, eller om du har behov for videre tiltak eller uføretrygd.

Hvorfor er dokumentasjon så viktig?

Dokumentasjon er avgjørende fordi NAV må ha et solid grunnlag for å vurdere arbeidsevnen din. Uten dokumentasjon kan det være vanskelig å få innvilget videre AAP eller andre ytelser. Dokumentasjonen fungerer som bevis på hva som er forsøkt, og hvilke resultater det har gitt.

God dokumentasjon kan bidra til:

• Å synliggjøre innsatsen du har lagt ned i arbeidsprøvingen.
• Å vise hvilke arbeidsoppgaver du mestrer og hvilke som er utfordrende.
• Å avdekke behov for tilrettelegging eller alternative løsninger.
• Å gi NAV et helhetlig bilde av arbeidsevnen din.

Uten tilstrekkelig dokumentasjon risikerer du at NAV konkluderer med at arbeidsevnen ikke er tilstrekkelig avklart, noe som kan føre til avslag eller forsinkelser i saksbehandlingen.

Hvordan dokumentere arbeidsprøving i praksis?

Det finnes flere måter å dokumentere arbeidsprøving på. Det viktigste er at dokumentasjonen er skriftlig, konkret og etterprøvbar. Typiske dokumentasjonsformer inkluderer:

• Rapporter fra arbeidsgiver eller tiltaksarrangør: Disse bør beskrive arbeidsoppgaver, arbeidstid, mestring, fravær og eventuelle tilpasninger.
• Egenrapportering: Du kan selv føre logg eller dagbok over hvordan du opplever arbeidsprøvingen, inkludert symptomer, mestring og utfordringer.
• Legeerklæringer: Legen kan bidra med medisinsk dokumentasjon som støtter opp under erfaringene fra arbeidsprøvingen.
• Oppfølgingsmøter: Referater fra møter med NAV, arbeidsgiver og lege kan også inngå i dokumentasjonen.

En kombinasjon av disse kildene gir den mest solide dokumentasjonen. Husk at NAV legger stor vekt på skriftlige rapporter fra arbeidsgiver eller tiltaksarrangør, da disse anses som objektive vurderinger.

Hva forventer NAV av dokumentasjonen?

NAV forventer at dokumentasjonen gir et helhetlig bilde av arbeidsevnen din. Det innebærer at den bør inneholde:

• En beskrivelse av arbeidsoppgavene du har prøvd.
• Hvor mye du har jobbet (arbeidstid og tilstedeværelse).
• Hvordan du har mestret oppgavene.
• Eventuelle utfordringer og begrensninger.
• Behov for tilrettelegging eller alternative løsninger.

Dokumentasjonen bør være konkret og detaljert. Generelle beskrivelser som «fungerte greit» eller «hadde utfordringer» er ofte for vage. NAV ønsker å se konkrete eksempler, som for eksempel at du klarte å jobbe tre timer sammenhengende med enkle oppgaver, men måtte avbryte ved mer komplekse oppgaver.

Vanlige feil ved dokumentasjon av arbeidsprøving

Mange opplever utfordringer med dokumentasjon av arbeidsprøving. Noen vanlige feil er:

• For lite skriftlig dokumentasjon – muntlige avtaler eller erfaringer blir ikke registrert.
• For generelle beskrivelser – manglende detaljer gjør det vanskelig for NAV å vurdere arbeidsevnen.
• Manglende oppfølging – rapporter blir ikke sendt inn til NAV i tide.
• Ubalanse i dokumentasjonen – for eksempel at bare arbeidsgivers vurdering er med, uten egenrapportering eller legeuttalelser.

For å unngå disse feilene bør du være proaktiv og sørge for at all relevant informasjon blir skriftliggjort og sendt til NAV innen fristene.

Hvordan sikre en ryddig prosess?

For å sikre en ryddig prosess bør du ha en plan for dokumentasjonen allerede før arbeidsprøvingen starter. Dette kan innebære:

• Å avtale med arbeidsgiver eller tiltaksarrangør hvordan rapporteringen skal foregå.
• Å føre egen logg over erfaringene dine.
• Å involvere legen din tidlig, slik at medisinske vurderinger kan kobles til erfaringene fra arbeidsprøvingen.
• Å følge opp at rapporter og erklæringer faktisk blir sendt til NAV.

En ryddig prosess gjør det enklere for NAV å behandle saken din, og øker sjansen for at du får riktig oppfølging og ytelse.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Hva skjer hvis jeg ikke dokumenterer arbeidsprøvingen godt nok?

Hvis dokumentasjonen er mangelfull, kan NAV konkludere med at arbeidsevnen ikke er tilstrekkelig avklart. Dette kan føre til avslag på videre AAP eller forsinkelser i saksbehandlingen.

Kan jeg selv skrive dokumentasjon til NAV?

Ja, egenrapportering er viktig. Men NAV legger mest vekt på rapporter fra arbeidsgiver, tiltaksarrangør og lege. Din egen logg kan likevel være et nyttig supplement.

Hvor ofte må dokumentasjonen sendes til NAV?

Dette varierer, men ofte krever NAV rapporter underveis i arbeidsprøvingen og en sluttrapport når perioden er ferdig. Følg alltid NAVs frister nøye.

Hva bør en rapport fra arbeidsgiver inneholde?

En rapport bør beskrive arbeidsoppgaver, arbeidstid, mestring, fravær, utfordringer og eventuelle tilpasninger. Jo mer konkret, desto bedre.

Kan legen min bidra i dokumentasjonen?

Ja, legen kan bidra med medisinsk dokumentasjon som støtter opp under erfaringene fra arbeidsprøvingen. Dette kan være viktig for å vise sammenhengen mellom helse og arbeidsevne.

Hva gjør jeg hvis arbeidsgiver ikke vil skrive rapport?

Hvis arbeidsgiver ikke bidrar, bør du informere NAV om dette. Du kan også supplere med egenrapportering og legeerklæringer.

Sammendrag

• Arbeidsprøving er en praktisk test av arbeidsevnen din.
• Dokumentasjon er avgjørende for at NAV skal kunne vurdere saken din.
• Rapporter fra arbeidsgiver, egen logg og legeerklæringer er viktige kilder.
• Dokumentasjonen bør være konkret, detaljert og etterprøvbar.
• En ryddig prosess øker sjansen for riktig oppfølging og ytelse.

Trenger du hjelp med dokumentasjon av arbeidsprøving for AAP? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.