Hva er AAP?

Arbeidsavklaringspenger (AAP) er en ytelse fra NAV som skal sikre inntekt i perioder du på grunn av sykdom eller skade har behov for hjelp fra NAV for å komme i arbeid. Denne artikkelen gir en grundig oversikt over hva AAP innebærer, hvem som kan få det, og hvordan prosessen fungerer.

Hva er arbeidsavklaringspenger (AAP)?

Arbeidsavklaringspenger er en ytelse som skal gi økonomisk støtte til personer som har nedsatt arbeidsevne på grunn av sykdom eller skade. Målet med AAP er å hjelpe deg tilbake i arbeid gjennom ulike tiltak og aktiviteter som er tilpasset dine behov.

Hvem kan få arbeidsavklaringspenger?

For å ha rett til AAP må du oppfylle følgende vilkår:

1. Nedsatt arbeidsevne: Arbeidsevnen din må være nedsatt med minst 50 prosent på grunn av sykdom eller skade.
2. Medlemskap i folketrygden: Du må ha vært medlem av folketrygden i minst tre år.
3. Alder: Du må være mellom 18 og 67 år.
4. Behov for tiltak: Du må ha behov for medisinsk behandling eller arbeidsrettede tiltak for å bedre arbeidsevnen din.

Hvordan søker du om arbeidsavklaringspenger?

Søknadsprosessen for AAP innebærer flere trinn:

1. Legeerklæring: Du må ha en legeerklæring som dokumenterer nedsatt arbeidsevne.
2. Søknad til NAV: Send inn en søknad om AAP via NAVs nettsider eller ved å besøke et NAV-kontor.
3. Aktivitetsplan: I samarbeid med NAV utarbeides en aktivitetsplan som beskriver hvilke tiltak og aktiviteter du skal gjennomføre for å komme tilbake i arbeid.

Hva kan du forvente etter å ha søkt?

Etter at du har sendt inn søknaden, vil NAV vurdere om du oppfyller vilkårene for å få AAP. Dette inkluderer en vurdering av din medisinske situasjon og behovet for tiltak. Hvis du får innvilget AAP, vil du motta regelmessige utbetalinger så lenge du følger opp aktivitetsplanen din og deltar i de avtalte tiltakene.

Hvor mye kan du få i arbeidsavklaringspenger?

AAP beregnes ut fra din tidligere inntekt. Som hovedregel utgjør arbeidsavklaringspengene 66 prosent av den pensjonsgivende inntekten din fra året før arbeidsevnen ble nedsatt. Det er imidlertid satt et tak på inntekten som kan legges til grunn, og det er også en minimumsytelse som sikrer at de som har lav eller ingen inntekt får en viss økonomisk støtte.

Viktigheten av oppfølging og aktivitet

For å beholde retten til AAP, er det viktig å følge opp avtaler og delta aktivt i de tiltakene som er beskrevet i aktivitetsplanen din. Dette kan inkludere alt fra medisinsk behandling til kurs og opplæring, eller arbeidstrening og praksisplasser. Målet er hele tiden å øke din arbeidsevne og hjelpe deg tilbake i arbeidslivet.

Hvor lenge kan du motta AAP?

Arbeidsavklaringspenger kan som hovedregel mottas i opptil tre år. I enkelte tilfeller kan denne perioden forlenges med ytterligere to år hvis det er nødvendig med lengre tid til behandling eller arbeidsrettede tiltak. NAV vurderer jevnlig din situasjon for å avgjøre om du fortsatt oppfyller vilkårene for å motta AAP. Det er viktig å være klar over at du selv må søke om forlengelse før perioden utløper.

AAP og sykepenger

Hvis du har mottatt sykepenger og denne perioden er over, kan du ha rett til AAP dersom arbeidsevnen din fortsatt er nedsatt. Overgangen fra sykepenger til AAP er ikke automatisk, og du må derfor selv søke om AAP før sykepengeperioden utløper. Det er viktig å starte denne prosessen i god tid for å unngå økonomiske problemer.

Oppsummering

Arbeidsavklaringspenger er en viktig ytelse som sikrer inntekt for personer med nedsatt arbeidsevne. Ved å forstå vilkårene og følge opp tiltakene fra NAV, kan du få den støtten du trenger for å komme tilbake i arbeid. Det er avgjørende å være proaktiv og holde kontakten med NAV for å sikre at du mottar den nødvendige oppfølgingen og støtten.

Relevante nøkkelord: hva er aap, arbeidsavklaringspenger, NAV, nedsatt arbeidsevne, sykepenger, medisinsk behandling, arbeidsrettede tiltak, blant annet, beholde eller skaffe, får arbeidsavklaringspenger, behandling, arbeidsrettede tiltak, fyller vilkårene, mottar aap, les mer, nedsatt med minst halvparten, arbeidsavklaringspenger aap, tilbake i arbeid, komme i arbeid, nedsatt arbeidsevne med minst tiltak eller annen oppfølging, få arbeidsavklaringspenger, minst 50 prosent, rett til arbeidsavklaringspenger, grunn av sykdom, to ganger, oppfølging fra nav, medisinsk behandling.