Hva gjør jeg hvis arbeidsgiver ikke melder lønn under sykefravær?

Kort svar: Dersom arbeidsgiver ikke melder inn lønn eller sykefravær korrekt, kan dette få konsekvenser for utbetaling av sykepenger. Du bør først sikre at egenmelding eller legeerklæring er levert i tide, og deretter følge opp arbeidsgiver. Hvis arbeidsgiver fortsatt ikke rapporterer, kan du selv kontakte NAV for å melde fra.

Å være sykmeldt kan være krevende nok i seg selv, og det blir ekstra belastende dersom arbeidsgiver ikke oppfyller sine plikter til å melde inn sykefravær og lønn. Reglene om sykepenger er tydelig regulert i folketrygdloven, og arbeidsgiver har klare plikter i arbeidsgiverperioden. I denne artikkelen går vi gjennom hva som gjelder dersom arbeidsgiver ikke melder inn lønn under sykefravær, hvilke rettigheter du har som arbeidstaker, og hvordan du kan gå frem for å sikre at du får de sykepengene du har krav på. Vi ser nærmere på egenmelding, arbeidsgiverperioden, krav til dokumentasjon og hva du kan gjøre dersom arbeidsgiver unnlater å rapportere.

Arbeidsgivers plikt til å betale sykepenger

Etter folketrygdloven § 8-18 har arbeidstaker rett til sykepenger fra arbeidsgiver dersom vedkommende har vært ansatt i minst fire uker. Dette kalles opptjeningstid. Arbeidsgiver skal betale sykepenger i arbeidsgiverperioden, som er opptil 16 kalenderdager, jf. § 8-19. Arbeidsgiverperioden regnes fra første hele fraværsdag som skyldes sykdom. Dersom arbeidstaker er delvis sykmeldt, regnes perioden fra første dag med delvis fravær.

Arbeidsgiver skal utbetale sykepenger for de dagene arbeidstaker ellers ville hatt krav på lønn. Dersom arbeidsgiver ikke melder inn sykefraværet eller unnlater å utbetale sykepenger, kan dette føre til at arbeidstaker mister inntekt i en sårbar periode. Det er derfor avgjørende at arbeidsgiver følger opp sine plikter.

Krav til melding fra arbeidstaker

For at arbeidstaker skal ha rett til sykepenger, må han eller hun melde fra om arbeidsuførheten til arbeidsgiver så snart som mulig, jf. § 8-18. Dette gjelder selv om det foreligger legeerklæring. Dersom arbeidstaker ikke gir melding, kan retten til sykepenger falle bort. Legeerklæring må sendes til arbeidsgiver innen 14 dager dersom arbeidsgiver krever det.

Arbeidstaker kan bruke egenmelding dersom vilkårene i § 8-24 er oppfylt. Det kreves at arbeidstaker har vært ansatt i minst to måneder. Egenmelding kan brukes i opptil tre kalenderdager, men arbeidsgiver kan gi utvidet rett. Dersom sykefraværet varer lenger, kan arbeidsgiver kreve legeerklæring. Dersom denne ikke leveres, faller retten til sykepenger bort for egenmeldingsperioden.

Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke melder inn sykefraværet?

Arbeidsgiver har en plikt til å rapportere sykefravær og utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden. Dersom dette ikke skjer, kan arbeidstaker selv ta kontakt med NAV. Etter § 13-14 kan arbeidstaker selv melde fra dersom arbeidsgiver ikke oppfyller sin meldeplikt, for eksempel ved yrkesskade. Tilsvarende gjelder ved sykefravær – dersom arbeidsgiver ikke følger opp, kan arbeidstaker selv sørge for at NAV får nødvendig informasjon.

Det er viktig å dokumentere at du har levert egenmelding eller legeerklæring i tide. Dersom arbeidsgiver ikke har sendt inn melding, kan NAV kreve dokumentasjon direkte fra deg. På den måten kan du sikre at sykepengene likevel blir utbetalt, selv om arbeidsgiver ikke har oppfylt sine plikter.

Begrensninger i retten til egenmelding

Arbeidsgiver kan i visse tilfeller begrense retten til å bruke egenmelding. Etter § 8-27 kan arbeidsgiver bestemme at arbeidstaker mister retten til sykepenger på grunnlag av egenmelding dersom arbeidstaker har hatt minst fire egenmeldte fravær i løpet av 12 måneder, eller dersom arbeidsgiver har rimelig grunn til å tro at fraværet ikke skyldes sykdom. Arbeidstaker skal da få mulighet til å uttale seg før beslutningen tas. Retten skal vurderes på nytt etter seks måneder.

Videre kan arbeidsgiver etter § 8-25 nekte bruk av egenmelding dersom turnusordninger eller reiseruter gjør det umulig å møte på arbeid umiddelbart etter sykefravær. Arbeidsgiver kan også kreve skriftlig bekreftelse på muntlig egenmelding etter § 8-26. Dersom dette ikke leveres, kan retten til sykepenger falle bort.

Omsorgspenger og egenmelding ved barns sykdom

Folketrygdloven § 9-7 regulerer retten til omsorgspenger ved barns eller barnepassers sykdom. Arbeidstaker kan bruke egenmelding de tre første dagene, men fra fjerde dag kan arbeidsgiver kreve legeerklæring. Dersom arbeidsgiver ikke melder inn dette korrekt, kan det påvirke utbetalingen av omsorgspenger. Også her er det viktig at arbeidstaker selv følger opp og dokumenterer fraværet.

Dette viser at både ved egen sykdom og ved barns sykdom er det avgjørende at arbeidsgiver oppfyller sine plikter. Dersom dette ikke skjer, kan arbeidstaker selv melde fra til NAV for å sikre rettighetene sine.

Hva kan du gjøre dersom arbeidsgiver ikke rapporterer?

Dersom arbeidsgiver ikke melder inn sykefraværet eller utbetaler sykepenger, bør du først ta kontakt med arbeidsgiver skriftlig og be om en forklaring. Dersom dette ikke fører frem, kan du selv kontakte NAV og sende inn nødvendig dokumentasjon. NAV kan da behandle saken og sørge for at du får utbetalt sykepenger direkte.

Det kan også være aktuelt å søke juridisk bistand dersom arbeidsgiver gjentatte ganger unnlater å oppfylle sine plikter. Arbeidsgivers unnlatelse kan være et brudd på både folketrygdloven og arbeidsmiljøloven. For å sikre dine rettigheter er det derfor viktig å handle raskt og dokumentere all kommunikasjon.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Hva gjør jeg hvis arbeidsgiver ikke betaler sykepenger?

Du bør først kontakte arbeidsgiver og be om en forklaring. Dersom dette ikke løser saken, kan du selv kontakte NAV og sende inn dokumentasjon.

Kan jeg bruke egenmelding fra første dag?

Ja, dersom du har vært ansatt i minst to måneder, jf. § 8-24. Egenmelding kan brukes i opptil tre dager, men arbeidsgiver kan kreve legeerklæring etter dette.

Hva skjer hvis jeg ikke leverer legeerklæring i tide?

Dersom legeerklæring ikke leveres innen 14 dager, kan retten til sykepenger falle bort, jf. § 8-18.

Kan arbeidsgiver nekte meg å bruke egenmelding?

Ja, i visse tilfeller. For eksempel dersom du har hatt fire egenmeldte fravær på 12 måneder, jf. § 8-27, eller dersom arbeidsgiver har rimelig grunn til å tro at fraværet ikke skyldes sykdom.

Hva gjør jeg hvis arbeidsgiver ikke melder inn yrkesskade?

Du kan selv melde yrkesskaden til NAV, jf. § 13-14. Det er viktig å gjøre dette innen ett år.

Kan jeg miste retten til sykepenger helt?

Ja, dersom du ikke melder fra om sykefraværet, ikke leverer legeerklæring i tide, eller dersom arbeidsgiver har grunnlag for å nekte egenmelding, kan retten falle bort.

Sammendrag

• Arbeidsgiver skal betale sykepenger i arbeidsgiverperioden på opptil 16 dager (§ 8-19).
• Arbeidstaker må melde fra om sykefravær og levere legeerklæring innen fristen (§ 8-18).
• Egenmelding kan brukes i opptil tre dager dersom vilkårene er oppfylt (§ 8-24).
• Arbeidsgiver kan i visse tilfeller nekte bruk av egenmelding (§§ 8-25, 8-27).
• Dersom arbeidsgiver ikke melder inn sykefraværet, kan arbeidstaker selv kontakte NAV.

Trenger du hjelp? Dersom du opplever at arbeidsgiver ikke melder inn lønn eller sykefravær, kan det være lurt å søke juridisk bistand. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.