Hvordan påvirkes foreldrepenger av permisjonsavtaler med arbeidsgiver?

Kort svar: Foreldrepenger påvirkes av hvordan permisjonsavtaler med arbeidsgiver utformes. Du har rett til permisjon når du mottar foreldrepenger, og avtaler om delvis permisjon kan tilpasses, men må være innenfor lovens rammer. Permisjonsavtaler kan derfor ha direkte betydning for både rettigheter og utbetalinger.

Innledning: Når man får barn, oppstår ofte spørsmål om hvordan permisjon og foreldrepenger henger sammen. Mange lurer på hvordan avtaler med arbeidsgiver kan påvirke retten til foreldrepenger, og hvilke rammer lovverket setter. Arbeidsmiljøloven og folketrygdloven regulerer både permisjonsrettigheter og opptjening av foreldrepenger. For arbeidstakere er det viktig å forstå hvordan ulike permisjonsformer – hel, delvis eller utvidet – kan påvirke økonomien og hverdagen. Denne artikkelen gir en grundig gjennomgang av hvordan permisjonsavtaler med arbeidsgiver spiller inn på foreldrepenger, og hvilke rettigheter du har som arbeidstaker.

Rett til permisjon og foreldrepenger

Etter arbeidsmiljøloven § 12-5 har foreldre rett til permisjon i inntil tolv måneder, og denne retten gjelder uansett når det ytes foreldrepenger fra folketrygden. Dette betyr at foreldrepenger og permisjon er tett knyttet sammen. Foreldrepenger er en ytelse fra folketrygden som skal sikre inntekt under permisjon, og retten til permisjon er lovfestet uavhengig av arbeidsgivers ønsker. I tillegg kan hver av foreldrene ta ut ytterligere tolv måneder permisjon etter første periode, men denne må tas umiddelbart etter den første permisjonen (§ 12-5 (2)).

For enslige foreldre er rettighetene utvidet. Den som er alene om omsorgen kan få inntil to års permisjon etter § 12-5 (3). Adoptivforeldre og fosterforeldre har også rett til permisjon når de overtar omsorgen for barnet (§ 12-5 (4)). Dette viser at loven gir fleksible rammer for ulike familiesituasjoner, men alltid med foreldrepenger som en sentral del av ordningen.

Delvis permisjon og avtaler med arbeidsgiver

Arbeidsmiljøloven § 12-6 åpner for at permisjon kan tas ut delvis. Dette innebærer at man kan kombinere arbeid og permisjon, for eksempel ved å jobbe redusert stilling. En slik ordning krever avtale med arbeidsgiver. Arbeidstakers ønske skal som hovedregel oppfylles, med mindre det gir vesentlige ulemper for virksomheten (§ 12-6 (2)).

Delvis permisjon må tas ut innenfor en tidsramme på tre år (§ 12-6 (3)). Dette gir fleksibilitet, men krever god planlegging. Avtaler om delvis permisjon kan endres eller avsluttes dersom særlige grunner gjør det nødvendig. For arbeidstaker betyr dette at foreldrepenger kan fordeles over en lengre periode, men at det krever tett dialog med arbeidsgiver. En slik avtale kan være gunstig for å balansere arbeid og familieliv, men det er viktig å være klar over at foreldrepenger følger folketrygdens regler for utbetaling og opptjening.

Opptjening av foreldrepenger

Folketrygdloven § 14-6 regulerer opptjening av rett til foreldrepenger. For å ha rett til foreldrepenger må man ha vært yrkesaktiv med pensjonsgivende inntekt i minst seks av de siste ti månedene før uttaket starter. Også perioder med dagpenger, sykepenger, omsorgspenger, pleiepenger, arbeidsavklaringspenger, samt tidligere foreldrepenger eller svangerskapspenger, likestilles med yrkesaktivitet.

Dette betyr at selv om du har hatt permisjon, kan du fortsatt opptjene rett til foreldrepenger dersom du har mottatt slike ytelser. Også lønn fra arbeidsgiver under permisjon i forbindelse med videre- og etterutdanning, militærtjeneste eller etterlønn teller som opptjening (§ 14-6). For arbeidstakere er det derfor viktig å være klar over at permisjonsavtaler med arbeidsgiver kan påvirke hvordan opptjeningen beregnes, men at loven gir bred dekning for ulike situasjoner.

Andre permisjonsformer og foreldrepenger

Ikke all permisjon er direkte knyttet til foreldrepenger, men kan likevel ha betydning. For eksempel gir arbeidsmiljøloven § 12-9 rett til permisjon ved barns sykdom. Dette gir rett til inntil 10 eller 15 dager permisjon årlig, avhengig av antall barn, og flere dager dersom barnet har kronisk sykdom. Selv om dette ikke utløser foreldrepenger, kan det gi rett til omsorgspenger fra folketrygden (§ 12-9 (5)).

Videre gir § 12-10 rett til permisjon for å pleie nærstående i livets sluttfase eller gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle eller voksne barn med sykdom. Slike permisjoner gir ikke foreldrepenger, men kan gi andre ytelser. Utdanningspermisjon etter § 12-11 kan også avtales, men gir ikke rett til foreldrepenger. Likevel kan lønn under utdanningspermisjon telle som opptjeningstid for foreldrepenger etter folketrygdloven § 14-6.

Samspill mellom arbeidsgiver og arbeidstaker

Permisjonsavtaler krever samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgiver har plikt til å legge til rette for lovfestede permisjoner, men kan ha innflytelse på hvordan delvis permisjon organiseres. Arbeidstaker kan kreve permisjon når det ytes foreldrepenger, og arbeidsgiver kan ikke nekte dette (§ 12-5 (1)).

Ved delvis permisjon er det viktig å inngå skriftlige avtaler som regulerer arbeidstid, fordeling av permisjon og eventuelle endringer. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av tillitsvalgt i slike forhandlinger (§ 12-6 (2)). Dette sikrer at begge parter får en forutsigbar løsning. For arbeidsgiver er det viktig å planlegge driften, mens arbeidstaker får fleksibilitet til å kombinere arbeid og familieliv.

Oppsigelsesvern under permisjon

Arbeidstakere som tar permisjon er beskyttet mot oppsigelse. Etter arbeidsmiljøloven § 15-10 kan arbeidstaker ikke sies opp på grunn av permisjon. Dersom en oppsigelse skjer rett før eller under permisjon, skal det anses å ha sammenheng med permisjonen, med mindre arbeidsgiver kan bevise noe annet. Dette gir trygghet for arbeidstakere som tar ut foreldrepenger og permisjon, og understreker at permisjonsavtaler ikke skal svekke stillingsvernet.

FAQ – Vanlige spørsmål

Påvirker delvis permisjon foreldrepengene mine?

Ja, delvis permisjon kan påvirke hvordan foreldrepenger utbetales, men retten til foreldrepenger består. Utbetalingen tilpasses den avtalte arbeidstiden.

Kan arbeidsgiver nekte meg permisjon når jeg får foreldrepenger?

Nei, arbeidsgiver kan ikke nekte permisjon når du mottar foreldrepenger. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 12-5 (1).

Hva skjer hvis jeg er alene om omsorgen?

Da har du rett til inntil to års permisjon etter § 12-5 (3), og du kan fortsatt motta foreldrepenger innenfor folketrygdens rammer.

Kan jeg kombinere utdanningspermisjon og foreldrepenger?

Utdanningspermisjon gir ikke foreldrepenger, men lønn under slik permisjon kan telle som opptjeningstid etter folketrygdloven § 14-6.

Hva hvis barnet mitt blir sykt under permisjonen?

Du har rett til permisjon etter § 12-9, og kan motta omsorgspenger fra folketrygden. Dette er en separat ordning fra foreldrepenger.

Kan arbeidsgiver si meg opp mens jeg er i permisjon?

Nei, du er vernet mot oppsigelse under permisjon etter arbeidsmiljøloven § 15-10.

Sammendrag

• Foreldrepenger og permisjon henger tett sammen, og arbeidsgiver kan ikke nekte permisjon når foreldrepenger utbetales.
• Delvis permisjon krever avtale med arbeidsgiver, men gir fleksibilitet i uttaket av foreldrepenger.
• Opptjening av foreldrepenger skjer gjennom yrkesaktivitet og visse ytelser, også under permisjon.
• Andre permisjonsformer gir ikke foreldrepenger, men kan gi andre ytelser.
• Arbeidstakere er vernet mot oppsigelse under permisjon.

Ta kontakt med oss i dag dersom du ønsker rådgivning om permisjonsavtaler og foreldrepenger. Vi hjelper deg med å sikre dine rettigheter og finne gode løsninger sammen med arbeidsgiver. Ta kontakt med oss i dag.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.